なぜ募集しているのか: 株式会社TAPPは「不動産×テクノロジー」で急成長するベンチャー企業です。
設立8年で売上約200億円を突破し、2026年のIPO（株式上場）を目指して準備中です。

平均年齢28歳と若い組織ながら、20代で億単位の予算を動かす実力派メンバーが揃い、入社1年で部長を輩出するほどスピード感ある成長環境が特徴です。社員一人ひとりに大きな裁量権が与えられ、1秒でも早い意思決定を重視する文化のもと、失敗を恐れず大胆なチャレンジが評価される社風です。

また、フレックスタイム制を導入し、私服OK・髪型自由といった自由度の高い働き方も魅力です。TAPPは旧来型の不動産企業像にとらわれず、「不動産っぽくない会社」を目指してITとマーケティングを駆使した新しいビジネスモデルを構築しています。

この急成長期を支えてくれるメンバーを募集します。
どんな仕事か: 戦略代理店（営業代行・集客を事業とする法人）に深く入り込み、「代理店の営業成果を最大化するための現場マネジメントと改善推進」を担っていただきます。
単なる代理店管理ではなく、営業現場への入り込み
・KPI設計～進捗管理
・トーク・営業資料の改善
・パフォーマンス改善のための伴走・コーチング
を通じて、代理店を“勝てる営業組織”に引き上げる役割です。

業務内容
1. 戦略代理店の推進・マネジメント
担当戦略代理店（2～3社程度）の売上最大化に向けた推進
月次／週次でのKPI設計・数値管理・進捗レビュー
集客数・アポ率・成約率などファネル全体の改善支援

2. 営業現場への入り込み・指導
架電内容・営業フローの把握、改善提案
架電指導・営業ロールプレイの実施
現場オペレーションのボトルネック特定と改善

3. 営業資料・トークの構造化
営業トーク・スクリプトの整理、言語化
営業資料（説明資料・FAQ等）の改善・再設計
再現性のある営業モデルの構築

4. パフォーマンス改善のためのコーチング
トップセールス・営業責任者との壁打ち
成果が出ていない代理店・担当者への改善コーチング
数値・行動の両面からのフィードバック

5.顧客獲得に付随する業務
求められるスキルは: 必須・営業経験ToB経験3年以上

歓迎・トップセールス、営業マネージャー
・営業組織のマネジメント経験（人数問わず）

【求める人物像】
・勝ち負けや成果にこだわる
・熱く盛り上げができる
・現場にとにかく入り込める
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3か月間）
どんなポジション・役割か: 戦略代理店営業担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：700万円～
■月給：585,700円～
（固定残業代45時間　151,500円～を含む）

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)
待遇・福利厚生は: ■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当（宅建取得で手当プラス2万円／月）
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考&適性検査(2種)
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面接（2～数回）
※一次選考はオンライン
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。

【戦略代理店マネジメント】KPI改善・コーチング・営業構造化を担う推進責任者

営業（法人向け）