- なぜ募集しているのか
- 業績好調に伴う増員 ＊新型コロナ禍でも積極的に採用中
- どんな仕事か
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東証一部上場で決済サービス業界トップ企業からのご紹介です。人事諸制度の企画・構築から実運営プロセス作りと運営まで携わって頂きます。【概要】成長のフエーズに合わせた人事諸制度構築・改変とそれに対応した正確な運用・効率的オペレーション
を行いながら、更に良い制度を考え常にアップグレードする必要があります。まずは人事の実務を
当社制度に沿ってしっかりと経験しながら制度設計にも携わり、将来的には人事戦略を計画・実行・リード
する上位マネジメントへと長くキャリアを形成したい方を求めています。
【詳細】ご経験やスキルによって以下のいくつかを担当またはマネジメントして頂きます。
＜制度企画関連業務＞
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務
＜人員管理、給与及び就業管理業務＞
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き対応
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応
＜海外人事関連業務＞
・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務
■経験できるキャリア、習得できるスキル
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んで
頂くことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。経営陣への直接の
プレゼンテーションや会議する機会もあり、泥臭いことからハイレベルなことまで万遍なく経験できます。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取組を行うため、短期間で様々な経験を積んで
頂けます。
■転勤の有無 当面はなし 配属先決まり次第、各オフィスへ変更となる場合有
- 求められるスキルは
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必須 マスト事項】
・人事労務関連業務（報酬・給与プログラム、評価、福利厚生など）の経験がある方
＊複数の人事分野の経験があれば尚可
・対人折衝能力と論理的思考能力があり、明るくポジティブなコミュニケーションが取れる方
・経営層とのコミュニケーションを厭わず、多種多様なリクエストにも柔軟な対処が出来る方
・人事の専門性を実務経験を通じて高め、将来人事のプロとしてキャリアアップしたい方
歓迎 【歓迎事項】
・企業での人事労務関連業務（給与・福利厚生・報酬など）の経験が2年以上ある方
・金融業界、IT業界、その他無形商材を扱う企業での就業経験
・ビジネス上の基本的な英語力（TOEIC600点以上あれば尚可）
【求める人物像】
・責任感が強く、高いバイタリティを持って仕事に臨める方
・何事も当事者意識を持って取組む姿勢のある方
・社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識出来る方
募集年齢（年齢制限理由） 26才～35才 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 綜合職
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- ９：００～１７：００ 休憩（60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 749万円（能力・経験・前職から検討させて頂きます）
・月間30時間相当の「みなし時間外勤務手当」として固定給に支給。但し、時間外勤務手当が職務手当の額を
超えた場合は超過分を別途支給します。
・昇給 年１回、賞与 年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生は
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【社会保険】健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 は完備
＊通勤費・交通費は実費支給 ＊退職金制度 ＊業務連動賞与は年に2回支給
＊東証一部上場企業ですので、福利厚生に関しては心配いらないと思います。 - 休日休暇は
- 完全週休２日制（土・日）・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇など。
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒1次面接（部長）⇒2次面接（役員）⇒最終面接（社長） ＊適性試験(WEB)あり
掲載期間21/12/12～21/12/25
求人No.CAV-YKM-96-1
