- なぜ募集しているのか
- 累計資金調達115億円。脱炭素のワンストップソリューションを提供するアスエネは、企業のカーボンニュートラル実現をテクノロジーで支援しています。その中で、現在最も大きな課題となっているのが「GX・ESG領域の圧倒的な人材不足」です。
この社会課題を解決すべく、2024年に立ち上がったのが「GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム：アスエネキャリア」です。2026年3月より「アスエネキャリア事業部」として独立・格上げされ、まさに第2創業期とも言える成長フェーズに突入しています。
今回の募集は、単なるメンバーの欠員補充ではありません。
「人材紹介（エージェント）」の枠を超え、GXキャリア市場の創造、プラットフォームとしての利便性向上、SaaSモデルのARR最大化、そしてアスエネ本体の顧客基盤を活かしたアライアンスなど、「事業開発」を推進できるコアメンバーを求めています。 - どんな仕事か
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115億円調達の脱炭素スタートアップで、GX特化型HRプラットフォームのAgent/BizDevを兼務。転職支援を行いつつ、AI活用、エリア拡大等の戦略立案を通じ、組織の急成長を牽引します。【具体的な業務内容】
■GX・ESG領域に特化したキャリアアドバイザリー（CA）
・戦略的ターゲットへのアプローチ:
自社メディアや独自ソースを活用。異業界の営業・新規事業開発、施工管理など、隣接領域で活躍する候補者様に対し、脱炭素・再エネ領域の将来性を提示しスカウトを実施。
・専門的なキャリア支援:
脱炭素・ESG領域の市場動向に基づき、候補者のスキル定義から中長期的なキャリア形成を支援。
・プラットフォームの体験最適化:
自社開発プラットフォームの活用サポートを通じ、候補者の転職体験（UX）を最大化。
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■企業の脱炭素化を「人」で解決するリクルーティングアドバイザリー（RA）
・経営課題へのソリューション提案:
企業の脱炭素推進ポジションおよび、脱炭素ソリューションを提供する企業様における採用要件の定義から戦略立案までを担当。
・マッチングの支援、仕組み化:
プラットフォーム上のデータを基に、企業への利用促進や選考プロセスの改善提案を行い、成約率を最大化。
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■事業部化に伴う事業開発（BizDev）業務
・組織・プロセスの型化: 更なる組織拡大に伴い、営業資料の刷新や育成スキームの構築など、組織の土台作りをリーダーと共に推進。
・プロダクトへのフィードバック: 現場の声を直接エンジニアやセールスチームへ意見を届け、プラットフォームの機能改善を企画・実行。
・事業成長に向けた戦略立案・実行:
ターゲット職種の拡張（GXコンサル以外への展開）や、地方・グローバル等へのエリア拡大に向けた市場調査および参入シナリオの策定。
過去の成約・失注プロセスのデータ分析に基づき、営業フローの分岐やフェーズごとの最適施策（タクティクス）の再構築。
・AI・テクノロジーを活用した生産性向上:
生成AI等を活用したスカウト業務の自動化・高度化や、マッチング精度の向上に向けたオペレーション設計。 - 求められるスキルは
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必須 ■下記いずれかの御経験
・人材紹介の実務経験（2年以上）：CA・RA両面、もしくは片面での高い目標達成実績。
・新規開拓・深耕営業の経験（2年以上）：無形商材（HRサービス/SaaS/コンサル/エネルギー等）で、顧客の潜在課題を特定し解決策を提示できる力。
■仕組み化・プロセス改善への関心
既存フローに依存せず、データの可視化や型化を自ら行い、組織の生産性を高める意欲。
■不確実性の高い環境への適応力
事業部化直後の変化を楽しみ、自走してアウトプットを出せる「事に向き合う」姿勢。歓迎 【歓迎スキル】
■GX・ESG領域への知見・経験
再エネ、Climate Tech等の事業に携わった経験
■採用・人材領域での卓越した実績
エージェントとしての圧倒的な成約実績や、ダイレクトリクルーティングでの高い決定実績。
■テクノロジー・AI活用のリテラシー
生成AI等を用いた業務効率化や、データ分析に基づくプロセス改善の経験。
■新規事業・組織の立ち上げに携わった経験
ゼロベースでの営業フロー構築や、メンバー育成スキームの策定経験。
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【求める人物像】
■自律・自走型のアウトプット能力
自ら課題を見つけ、貪欲に知識を吸収しながら、スピード感をもって形にできる方。
■目標達成への執着心
高い目標に対してプロセスを逆算し、完遂まで強くコミットできる方。
■ミッションへの共鳴
"次世代によりよい世界を"というビジョンの実現に、当事者として情熱を持てる方。
■事業家視点
一エージェントに留まらず、事業をグロースさせるための「仕組み作り」に主体性を持てる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間)
・時間外労働有無：有り
・原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）
・みなし残業（45時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収 450万円 ～ 700万円
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
・月給：338,346円 ～ 526,316円
・固定残業代（45時間分）：78,246円 ～ 121,714円 ※超過分別途支給
・賃金形態：月給制 賞与年1-2回、昇給年2回
・Stock Option制度：将来MGR以上有り
・給与補足：ご経験に応じて変動します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生は
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【諸手当】通勤手当、長期勤続手当、徒歩通勤手当
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・ジムサポート制度
・英会話補助
・育児代行補助
・朝食補助
・健康診断全額支給
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・奨学金返済補助制度（所定条件充足の場合）
・企業型DC（企業型確定拠出年金） ※一部グループ会社は対象外
・従業員持株会制度 ※一部グループ会社は対象外
・シャトク制度（福利厚生賃貸制度） ※一部グループ会社は対象外
・Happy Hour（全社懇親会）
・シャッフルランチ
・フリードリンク
・服装自由 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）
・有給休暇初年度10日付与、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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