- どんな仕事か
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IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。
「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。
人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。
具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。
◆戦略的人材獲得・育成
・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計
・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化
・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営）
◆組織開発・制度設計
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用
・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装
・MVV浸透施策の企画・推進
・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与
◆ピープルマネジメント
・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成
・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進
・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備
◆労務管理・コンプライアンス
・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用
・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化
・労働関連法規の遵守・内部統制の強化
◆戦略的人事分析・経営連携
・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援
・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定
・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定
- 求められるスキルは
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必須 【必須のスキル・経験・志向】
・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上）
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験
【歓迎するスキル・経験・志向】
・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など）
・IT/SaaS業界での人事経験
・エンジニア採用の経験
・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験
・2名以上のチームマネジメント経験
・全社スクラム採用の設計から推進までの経験
・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験歓迎 【求める人物像】
・未経験の分野でも、臆せずに挑戦できる方
・スピード感をもって日々の生活を送れているフットワークの軽い方
・「良い組織をつくる」こと自体に強い関心を持ち、他チームにポジティブに関わることのできる方
・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方
・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方
・タバコを吸わない方
- 完全禁煙（休憩時間も喫煙不可）
※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。募集年齢（年齢制限理由） 30歳~45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ＜東京オフィス＞
東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル 5F
【アクセス】
＜東京オフィス＞
JR線・都営浅草線「五反田駅」徒歩8分
東急目黒線「不動前駅」徒歩8分
東急池上線「大崎広小路駅」徒歩8分
自社内勤務
転勤の可能性：なし - 勤務時間は
- 09:30～18:30
月間平均残業時間：30時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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給与形態：月給制
想定年収：600万円～800万円
〈補足情報〉
【賞与】年2回（※当期の業績に応じて支給します。）
【給与改定】年1回
【試用期間】6ヶ月（※ 期間中の給与・待遇に差異はありません。） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断
補足情報：・各種社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・リモートワーク手当（1万円/月）
・近隣手当（東京：3万円/月｜神戸：毎月2万円/月）※詳細は規定による
・就業時間の全面禁煙（電子タバコ含む）
・育休応援手当（100円/暦日通算し支給）
・団体医療保険（会社負担で加入）
・インフルエンザ予防接種の費用負担
・100円社食サービス
・自己啓発支援制度
※書籍購入補助／セミナー参加補助（10万円/年）／e-ラーニング受講サービス
・シャッフルランチ - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：122日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇、特別休暇、産休・育休
補足情報：【年間休日122日（2024年度）】
・完全週休2日（土日祝）
・年次有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年後の付与日数）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・ラバーズ休暇（配偶者等の誕生月に休暇付与）
・体調不良休暇（入社直後に5日間付与、それ以降毎年付与。ただし、繰越なし）
・1000日休暇（3年間勤務すると有給と休日を併せた10日間の連続休暇付与）
・各種慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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エントリー
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書類選考
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個別面接（1～2回／オンライン）
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適性検査（性格/10分間）
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最終面接（代表）
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採用内定
＜補足情報＞
・応募から内定まで2週間～1ヵ月を予定しています
・上記は予告なく変更となる場合があります。
・下記以外の都道府県から最終面接に来社される場合、社内規定に従い、ご自宅からオフィスまでの往復交通費を支給します。
- 東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県
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掲載期間26/05/01～26/05/14
求人No.JUPFS-00288
