なぜ募集しているのか: 組織体制の強化
どんな仕事か: 【業務内容】
次世代の採用プラットフォーム「HITO-Linkエージェント」のインサイドセールスとして、採用企業・人材紹介会社双方に対する商談機会の創出を担っていただきます。単なるアポイント獲得ではなく、顧客の採用課題やニーズを捉えながら、「どうすればサービス価値が伝わるか」を考え、商談創出の質と量の最大化を目指すポジションです。

【具体的な業務内容】
■インサイドセールス業務（対採用企業／対人材紹介会社）
　・新規リードへのアプローチ（電話／メール等）
　・採用課題やニーズのヒアリング
　・フィールドセールスとの商談設定
■既存顧客へのアプローチ（対紹介会社）
　・無料利用顧客への有償化提案に向けた商談創出
　・利用状況に応じた追加提案の機会創出
■商談創出プロセスの改善・型化
　・トークスクリプトやアプローチ方法の改善
　・成果につながるリードの見極め・優先順位付け
　・KPI（架電数・接続率・商談化率など）の振り返りと改善
■他部門との連携による成果最大化
　・フィールドセールスへの情報連携による商談品質向上
　・顧客の声をもとにしたサービス改善へのフィードバック

※将来的には、フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティングなどのキャリアパスが考えられます。

【本ポジションの魅力】
■パーソルグループ基盤×これから伸びていくサービスに関われる
パーソルグループの基盤があるため、安心してチャレンジできる環境です。
一方で、サービス自体はリリース間もないフェーズのため、これから拡大していくタイミングに関われます。
自分の仕事がサービスや事業の成長につながる実感を得られます。

■「考える営業」に挑戦できる（戦略的インサイドセールス×チーム連携）
決められたリストに架電するだけではなく、「どの企業に、どんな切り口で提案するか」を考えながら進めるインサイドセールスです。
マーケティングやフィールドセールスと連携しながら、チームで「どうすれば商談につながるか」を試行錯誤していくため、
営業としての基礎だけでなく、再現性のあるスキルが身につきます。

■フルリモート×フルフレックスで、成果に集中できる環境
はたらく場所や時間に縛られず、自身の生産性が最大化されるスタイルで働くことが可能です。
業務の進め方にも一定の裁量があるため、指示待ちではなく自分で考えて動く力を伸ばしたい方に適した環境です。
求められるスキルは: 必須【必須経験】
・営業経験（法人／個人問わず1年以上）

歓迎【歓迎要件】
・新規開拓営業またはインサイドセールスの経験
・目標達成（売上・件数など）に向けて取り組んだ経験
・人材業界やSaaS業界での業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間
※休憩時間1時間
※コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収430万円～ 500万円（月給227,900 円～）
待遇・福利厚生は: 介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
休日休暇は: 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30-1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（MGR）→適性検査（web）→最終面接（統括部長）→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。

【パーソルグループのHRTechプロダクト】インサイドセールス/フルリモート・フルフレックス

営業（法人向け）