なぜ募集しているのか: 新規事業に関わる増員。
どんな仕事か: 全国のEVインフラ稼働率を最大化するため、執行役員から引き継いだ最重要顧客の深耕や、大手案件のアカウントコントロール、アライアンス強化を担います。
全国のEVインフラ稼働率を最大化するため、執行役員から引き継いだ最重要顧客の深耕や、大手案件のアカウントコントロール、アライアンス強化を担います。また、マーケティング的な発想を持ち、BtoBtoCの視点から「いかにEV充電インフラを使わせるか」というプロジェクトマネジメントを推進します。

■具体的な業務内容

・トップ案件の引き継ぎ・深耕
神本執行役員からの案件引き継ぎと強固なリレーション構築

・設置先施設とのアライアンス強化
大手商業施設等とのアライアンス強化、追加設置の提案

・マーケ連動のBtoBtoC利用促進
マーケティング部署と連携した利用促進施策（キャンペーン、動線設計等）

このポジションの魅力

◆社会的インパクトの大きい「事業の要」を担える

全国のEVインフラ稼働率を最大化させるミッションであり、持続可能な社会づくりに直接貢献できるやりがいがあります。執行役員が開拓した超大手顧客を引き継ぎ、ダイナミックなアライアンスを動かす経験が得られます。

◆高度な「営業×マーケ」のハイブリッドスキルが身につく

単なる深耕営業に留まらず、BtoBtoCの視点で利用促進施策を企画するなど、マーケティング的思考を用いたプロジェクトマネジメント力が鍛えられます。キーマンを動かすアカウントコントロール力は、市場価値を大きく高める武器になります。

◆全社統括へのキャリアパス

将来はVPoS（全社アライアンス・営業統括）への昇格も視野に入っています。組織のコアメンバーとして、盤石なキャリアを築きながらリターンも狙えるポジションです。
求められるスキルは: 必須・大手向け（エンタープライズ）深耕営業、またはアカウントマネジメント経験（3年以上）
・社内外の複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

歓迎・BtoBtoCビジネスにおけるマーケティング、またはアライアンス経験
・CSとしてエンタープライズ企業のLTVを最大化した経験

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～33歳位まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）
どこで働くか: 本社（東京都港区）
勤務時間は: 9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
月給：583,334円～833,334円
（固定残業代40時間相当分 138,889円～198,413円を含む）
待遇・福利厚生は: ・給与改定年1回（4月）
■資格取得支援
■通勤交通費支給（上限月3万円）
■営業交通費全額支給（規定あり）
■出張時宿泊費支給（規定あり）
■モニター支給（希望者）
■オフィス内自動販売機
■社員総会（年2回）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日・祝）
■年次有給休暇（10日／入社半年経過後に付与）
■夏季休暇（2日）
■年末年始休暇（5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接(Web)
最終面接(対面)
内定

エンタープライズ・アカウントマネージャー/EV（電気自動車）向け充電インフラを展開する企業

営業（法人向け）