- どんな仕事か
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【兵庫】人材管理（人事） ～ニッチ分野トップシェア企業～◆人材採用
(1)組織や部門のミッションを理解し、その組織や部門が 抱えている課題を見極める。
(2)補強すべき階層、人材を把握し、採用や異動の企画、 提案を行い室の高い採用活動を推進する。
(3)経営層や部門長に提言を行い、人材採用等を通じて組 織改革や組織力の強化を図る。
◆教育
・育成体制の強化
(1)一般的に習得すべき分野で社会変化に追従できていない、或いは不足している問題点を認識し、タイムリーに 全社的な教育、啓蒙を行う。
(2)全体のマネジメント力強化のため、管理職昇格前にマ ネジメント力、指導力・育成力等のベースを身につけ、 昇格後には躊躇なく実行できる基幹教育体系を構築す る。
(3)各部門の底上げに向けて、部門の問題を見える化し、 習得すべき専門知識やスキルの習得を支援するとともに 離脱者の解消を推進する。
(4)新卒入社から3年目程度までの間、教育計画の立案・ 実行とそのフォローにより、将来を担う人材を見出す。 （人材採用）
・採用計画の立案
・部門の課題を捉えた採用要件の設定
・採用の実行（媒体、紹介会社との折衝他）
・応募書類受付、選考、管理 ・面接調整、面接対応
・全体進捗、スケジュール管理 （教育研修）
・基幹教育体系の構築
・昇格者研修の企画立案・実行
・新入社員教育プログラムの企画立案・実行、優秀人材の 見極め
・専門知識、スキル習得の教育支援、他 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・メーカーで5年以上の人材採用業務の経験がある方（主に不定期採用）
・全社的な人材管理、基幹教育体制の構築、或いは教育プログラムの企画・実行の実務経験がある方歓迎 【歓迎（WANT）】
・経理、労務、人事の業務経験
・しっかり傾聴でき、自分の言葉で話し、伝わり方まで考えてやり取りができるコミュニケーション力ある方
・常に問題・課題意識を持ち、解決に向け変化に対応できる方
・自ら考え行動し、協働できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県伊丹市北河原5-5-5
- 勤務時間は
- 09:00 ～ 17:30
残業時間：月～30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 699万円
賞与：年2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
【保険メモ】厚生年金基金
【諸手当メモ】
・住宅手当（一律1万円 ※⽉額）
・通勤手当（全額支給）
・家族手当（配偶者：1万5000円、親・子；4000円 ※⽉額）
・出張手当、役職手当、時間外手当（100％）
・退職⾦制度、財形貯蓄制度、社員持株会
【その他】
・海外提携先とのネットワーク
・制服貸与
・大阪薬業健康保険組合加入制度
（健康保険、人間ドッグ、年⾦、保養所、スポーツ
施設利用等）
※40歳以上の配偶者の人間ドッグ会社負担
・活動補助（野球部・スキー部・テニス部）
・社員旅行（実績あり）
・永年勤続表彰制度
・ベネフィットステーション - 休日休暇は
- 土曜日, 日曜日, 祝日
年間休日125日以上、週休2日制
（⼟日祝休み：年に数回イベント等で⼟曜日の出勤
有）
年末年始休暇（今期・8日間）
GW休暇（今期・8日間）
夏期休暇（今期・9日間）
有給休暇・通勤手当（全額支給） - どんな選考プロセスか
- 2～3回を予定
掲載期間21/05/12～21/05/25
求人No.RSTS-253438
