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オフィスの移転や改修プロジェクトにおける営業活動を軸としながら、New Normal時代におけるワークスタイルの変革を支援します。【仕事内容】
オフィスの移転や改修プロジェクトにおける営業活動を軸としながら、New Normal時代におけるワークスタイルの変革を支援します。
・オフィス案件における営業活動（提案構想、提案書・見積り作成 等）
・オフィスやワークスタイルに関する情報収集、まとめ、分析 等
・受注後、プロジェクト開始時のけん引（プロジェクトの方向性や進め方を検討し、社内PJメンバーのまとめ役となる）
・働き方構想支援（ワークショップやトップ＆社員インタビュー、アンケート調査の実施、報告書作成 等）
・働き方ならびに新オフィスの方針策定支援（方針たたき作成、社内調整支援 等）
・ワークスタイルの変革を実現させるためのチェンジマネジメント（課題整理、社内調整支援、方針作成、分科会運営 等）
反響営業（HPからの問合せ、紹介、リピート 等）100％です。
※「テレアポや飛込みによる営業スタイルではない」という意味です。受注ありきで相談をいただくわけではありません。
- 求められるスキルは
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必須 【求める経験】
営業経験、オフィス移転や働き方改革に携わった経験は不問。働き方改革の高いニーズに共感し、自らその一端を担ってみようというチャレンジ精神のある方にご応募いた
だきたいです。以下の様な経験をお持ちの方に適正が見込まれます。
・コンサルティング業務経験
・アジャイル型のプロジェクトや社内改革プロジェクトへの参画経験
・新規事業立ち上げ経験 等
【求める人物像】
・お客様に喜んでもらいたいという気持ちが強い方
・情報への感度が高く、何ごとにも好奇心をもって情報収集できる方
・リーダーシップを発揮してプロジェクトをけん引できる方
・日常生活においてスマホなどを平均以上に使いこなせるリテラシーがある方
・新しい働き方やオフィスデザインへの関心が高い方
・営業活動や提案だけでなく、調査・分析、チェンジマネジメント等幅広く興味がある方
・当社の企業理念に共感ができる方（当社は、「フェアネス」「透明性」を本気で体現しようとするオープンな企業文化です）
・自分の意見を持ち、臆さず発言できる方
・業務遂行において、慎重さとスピード感を兼ね備えた方
・コミュニケーション能力の高い方（正確に言葉を理解する、考えをわかりやすく伝える、チームを意識して言動する 等歓迎 【求める経験】
営業経験、オフィス移転や働き方改革に携わった経験は不問。働き方改革の高いニーズに共感し、自らその一端を担ってみようというチャレンジ精神のある方にご応募いた
だきたいです。以下の様な経験をお持ちの方に適正が見込まれます。
・コンサルティング業務経験
・アジャイル型のプロジェクトや社内改革プロジェクトへの参画経験
・新規事業立ち上げ経験 等募集年齢（年齢制限理由） 26～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- スタッフ～管理職候補
- どこで働くか
- 東京本社（東京都千代田区平河町）です。（住宅手当：月30000円支給）
- 勤務時間は
- 9:00～17：15
- 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】
↓ ↓
想定年収500～1,200万円
※現職の給与をベースに検討いたします
29歳代例（スタッフ）/約590万円（賞与4か月と時間外手当：48時間分を含んでいます）。
2018年12月～2019年11月の従業員の平均年収は963万円
「標準年収制」を採用しています。
採用時の標準年収につきましては、前職での経験、業績および能力等に応じて当社規程により優遇いたします。
平均標準年収額（時間外勤務手当含む）
「標準年収」
（月例給＋住宅手当）×12＋賞与
- 待遇・福利厚生は
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「賞与」
年2回（7月、12月）
月例給の4ヶ月分を1年間の基本賞与とし、考課期間中の評価により一定率を増減して年2回に分けて支給します。
「通勤手当」
全額支給
「時間外手当」
当社では、「みなし残業制度」を採用しております。みなし残業時間を超過した勤務については、法律で定められた割増賃金（時間外手当）を別途支給致します。
「定年」
60歳、但し65歳までの再雇用制度あり
「住宅手当」
一律30000円支給
「福利厚生」
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備、従業員持株会、退職金制度、健康増進費用補助制度、誕生日休暇制度
- 休日休暇は
- 土・日・祝祭日、年末年始（5日）、夏期休暇（5日）、慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・有給休暇（初年度10日）
- どんな選考プロセスか
- 面接（3回）＋SPI（言語、非言語、性格適性）
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.EGN-km31-2
