- なぜ募集しているのか
- 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、
2018年10月に設立しております。
設立から3年で急激に成長しており、直近期は前年比350%の売上高を達成しています。
「M&A仲介」というレガシーな領域にテクノロジーを取り入れ、
AIやDXを用いて効率化やスピード化を図り、他社ではできないサービスを提供しております。
当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、
今の20～30代のメンバーで将来的には兆円単位の企業になることを本気で目指しています。
そのためには優秀な方にたくさん入社していただくことが必要で、
「優秀な人材と言えばM&A総合研究所」というブランドを確立させたいと考えています。
こういった背景から、以上のようなことを一緒に実現したいマインドの採用担当者を募集しています。
当社の採用担当者は会社にとってもっとも核となるポジションであると言えます。 - どんな仕事か
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中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や
社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
中途採用業務においては採用戦略を策定し、
採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら
業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
【中途採用業務】
■採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
■あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
■人材紹介会社との折衝
■ダイレクトリクルーティングの運用
■候補者との面談
■内定者との折衝
■採用広報施策の企画と採用ブランディング
■SNSの運用 - 求められるスキルは
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必須 人事業務（主に採用等）経験2年以上
※事業会社の人事だけでなく人事・人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可歓迎 ■地頭がよく論理的思考力がある方
■数値を元にPDCAを回せる方
■モチベーションが高く、バイタリティーのある方
■対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
■新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間は
- 09:00～18:00 ※休憩60分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
- 休日休暇は
- ・完全週休２日制（土、日）
・祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇
・夏季休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接回数 2～4回
掲載期間24/04/29～24/05/12
求人No.ISLA-20220505
