なぜ募集しているのか: 会社が大きな拡大フェーズに入り、これまでにない人数規模で優秀な人財の採用を行っており、今後も積極的な人財採用を行っていきます。
今後の成長のためには、優秀な人財の採用が、最大の経営課題であり最重要なミッションであります。そのためにも、単にこれまでの延長線上で採用を行うのではなく、ゼロから新たな採用ブランディング・採用プロセスを構築していく必要があると考えています。
そうした最重要ミッションに、ともに取り組んでいただける仲間を募集しております。

■直近の売上高推移
2023年：　約51億円（今期予測/12月決算）
2022年：　約33.8億円
2021年：　約33.7億円
2020年：　約27.9億円
2019年：　約17.1億円
2018年：　約14.7億円
どんな仕事か: 新卒採用・中途採用の人材採用業務に携わっていただきます。
※主業務は人材採用関連業務となりますが、人事総務部への配属となるため、採用業務のみではなく、人事や総務にまつわる業務も担当していただきます。
■主な業務内容
○新卒採用　
　採用プロセス、採用手法の施策立案・実行　
　母集団形成の施策立案・実行
　内定者フォロー

○中途採用
　各ポジションの採用要件・採用基準の設定
　採用手法の施策立案・実行
　母集団形成の施策立案・実行
　人材紹介会社エージェントとの関係性の構築

○共通
　採用ブランディング・採用広報の施策立案・実行
　応募者との日程調整・面接・座談会への対応
　採用者の入社準備

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進

■組織構成
人事総務部として現在7名（男性2名、女性5名）で、年齢は20代～50代までの年齢層で構成されています。
現在は、採用以外の業務も兼務しながら３名で新卒採用・中途採用を行っています。
求められるスキルは: 必須下記、いずれかの経験
・新卒採用経験3年以上
・中途採用経験3年以上
・人材業界での法人営業経験3年以上

■求める人物像
潜在的な課題を捉え、仮説を立ててアプローチすることができる方。
現状に満足せず、変化・変革を前向きに捉える姿勢を強く持っている方。
周囲と協力しながら目標達成のために粘り強く行動できる方。
オープンコミュニケーションが取れる方。
細かなタスク管理ができる方。

歓迎・IT業界での新卒採用の立ち上げ経験
・ITエンジニア職の中途採用経験
雇用形態は: 正社員／期限の定めなし（試用期間あり／3か月）
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：4,506,000円～6,538,800円
月給：325,500円～494,900円

※ご年収はご経験・スキルに応じて弊社規定により決定いたします。
※固定残業代40時間分77,500円～117,900円を含む（超過分は別途支給）

昇給：年2回（評価により決定します）
賞与：年2回（評価により決定します/入社タイミグにより初回の賞与支給タイミングは異なります）
待遇・福利厚生は: ○社会保険完備
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
○その他の待遇・福利厚生
表彰制度・インセンティブ制度・ストックオプション・株式報酬制度・役職手当・出張手当・従業員紹介制度（リファラル手当）・各種社会保険完備
休日休暇は: 休日：完全週休2日制（土日）、祝日
休暇：有給休暇（時間単位で取得可）、夏季休暇（7～9月の間で3日間自由に取得）、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
※年間休日123～125日程度（カレンダーにより毎年若干変わります）
どんな選考プロセスか: - 書類選考
１次面接→適性試験（※1）→2次面接（※2）→ 内定（条件面談）
（※1：1次面接前に適性試験を行う場合もございます）
（※2：3次面接を実施する場合もございます。）

・面接形態
　1次面接は、原則オンラインでの実施となります。
　2次面接以降は、対面での実施をお願いしております。

※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約2週間を予定しています。

#入社時期は相談可能

採用人事 / 新卒・中途採用担当【年平均成長率20%以上継続】

人事（採用・教育など）