どんな仕事か: ビジネスHR（一般～主任想定）
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント（営業）部門の採用・育成・組織開発
をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。
（お任せしたい採用業務）
・重点エージェントのより細やかなフォロー
・新規エージェント開拓
・内定後の候補者フォロー
・主要外ポジションのてこ入れ
・ダイレクトリクルーティング
・タレントプールの運用
※管理部門ポジションの採用推進、派遣デスクも担う可能性有り
（お任せしたい育成）
・社員のモチベーションメンテナンス、フォロー
・自社独自の教育システム運用
・営業企画部全体で運用している営業部門へのフォローオペレーション
（組織開発領域については、課長のフォローアップ中心ですが、いずれは責任を
持って推進いただく予定です。また、ご経験に応じて上記以外の新たな領域も積
極的に責任者としてお任せします。）
【所属】
営業企画部　採用教育課
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■年齢
20代後半～30代後半くらい
（※部署メンバーは全員男性、課は現在課長1名のみ）

■経験
下記いずれかのイメージ
・無形商材の営業を経験した後、事業会社の人事で採用または
育成いずれかの実務を経験
・成長企業の採用・育成両方の実務を経験
・金融系または成長企業において、ピープルアナリティクスや
タレントアクイジション、優秀層のインセンティブ制度/評価
制度設計・・等のテーマで1つ突出した武器を有する

■人物像
・営業中心の風土であることに理解を示し、寄り添える
・世界最高峰を目指すという志や事業の社会貢献性に共感し、
一生をかけてこの仕事に取り組みたいという気概を持つ

学歴大学卒業以上

募集年齢（年齢制限理由） 20代後半～30代後半くらい（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:00～17:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1149万円
待遇・福利厚生は: ◆昇格（年2回・4月・10月）、業績連動賞与（年2回、4月・10月）
◆交通費支給（規定あり）
◆社会保険完備
◆社内表彰制度あり（四半期毎）、納会（四半期毎）、社員旅行（年1回）
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、慶弔休暇、産休・育児休暇、半日有給休暇取得可能

ビジネスHR（一般～主任想定）

人事（採用・教育など）