- どんな仕事か
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人事として、採用活動や研修の企画・運用を担当します。また、社内フォローや同社マインドの啓蒙活動なども行います。
【具体的な業務】
1.新卒、中途採用
「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。同社が世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。
・セミナーやインターンシップの企画、運営
・面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度）
・内定者フォロー活動（懇親会企画など）
・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
・各種メディア対応、採用ブランディング活動など
2.社内外研修企画・運用
同社のマインドをスタッフに浸透させるためや、新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、さまざまな研修プログラムを運営しています。
（例）ゲーム制作研修、管理者育成研修、プログラミング研修、脱出ゲーム研修など
既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもあります。
3.社内フォロー
困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
4.同社マインドの啓蒙活動など
社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。そのため、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。 - 求められるスキルは
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必須
・社会人（正社員）経験1年以上かつ転職歴なしの方 - 雇用形態は
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正社員
契約社員
契約期間 6ヶ月 - どこで働くか
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東京都 - 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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入社時想定年収 400 万円～1000 万円
想定年収：400万円 ～ 1,000万円
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
※年俸外の半期業績インセンティブ制度あり。
※年俸には、所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含む。時間外勤務の有無に関わらず支給します。
評価・報酬：半期ごとに評価します（評価に応じて年俸を見直します）
- 待遇・福利厚生は
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健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、コミュニケーション活性化制度（総会、オフィシャルクラブ制度、懇親会費用補助）、スキルアップサポート（入社研修プログラム、CyStudy、スキルサーズデー、メンタートレーナー制度※新卒および第二新卒向け）、健康サポート・補助制度（インフルエンザワクチン接種、社内常設の整体、筋トレ＆朝ヨガ活動、ソフトドリンク無料、ランチ補助、ベビーシッター利用割引制度）、その他（コロナ特別手当※支給条件あり）
＜以下は正社員のみ対象＞
家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）、引越手当、子ども手当、企業型確定拠出年金制度
- 休日休暇は
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【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次選考：人事との面接
↓
2次選考：セクション責任者・執行役員との面接
↓
内定・入社
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間24/04/29～24/05/12
求人No.ISLA-50749
