掲載期間18/12/28～19/01/10 求人No.CAV-tm20181027

人事（採用・労務・教育など）

人事（採用・教育など）

年収500万円～599万円

転勤なし土日祝休み

募集情報

どんな仕事か: ■業務内容：
人事業務（当初は採用・教育中心。一部、制度等もあり）全般。プレイングマネージャーとして人事部長と
連携を図り活動いただきます。
求められるスキルは: 必須【学歴】大学卒以上

■必須条件：
・人事、採用の実務経験が有る方（出来れば5年以上）
・経験業界不問

募集年齢（年齢制限理由） 30～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事担当（ゆくゆくはマネージャーへ登用）
どこで働くか: 神奈川県川崎市高津区（JR・東急溝の口駅）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 600万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当住宅手当残業手当調整手当出張手当　退職金制度産休・育休・時短
休日休暇は: 年間休日日数115日（土・日・祝　当社カレンダーによる）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2回

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 日本の社会基盤を確かなIT技術で支え続けると共に、長年培った技術と経験で様々な社会問題にソリューションを提供する総合ITソリューション企業です。
創業以来40年以上、国内電力10社に提供する電力安定供給技術を中心に、様々な社会インフラ分野への事業展開とITソリューションを提供してまいりました。
当社は2020年に創業50周年を迎えるにあたり、記念事業として再生可能エネルギーと省エネ分野への取り組みを始めました。

・電力供給分野において長年の経験と技術があります。
・情報系の管理システム、セキュリティ分野のシステム開発の経験があります。
・ソリューションビジネスを展開しています。様々な分野に適応経験があります。
・再生可能エネルギーの分野で積極的に事業展開をしており、さらなる技術力向上を目指しています。
一例として、太陽光発電システムに取り組んでおります。

■魅力：社会のニーズと共に安定成長している企業。
■ビジネスモデル：
　電力供給分野や鉄道関連を中心にした受託開発による安定的な分野と再生可能エネルギー分野の監視・保守支援システムのソリューション提案による成長、及びハイテク機器の組込みソフトとデジタルサイネージ等の先端技術
■約一年間の伸び・変化：
　2017年度は対前年同期比で20%の成長。
■事業の強み：
社会インフラ系のビジネスにおけるノウハウの蓄積と継承による安定収益の確保とそれを元にした新技術への投資継続。
■今後の展望：エネルギー分野と鉄道分野の継続成長が見込まれる
■定着率：入社５年後の定着率は89％(27名中3名退社）
■業界の流れ：
　電力の主体が火力から再生可能エネルギーにシフトし、電力系統の制御や配電システムはより高度化が求められる。また太陽光発電はさらに増加し保守需要が高まる。また、鉄道関連システムも大都市への人口集中で利便性の向上が求められる。

設立: 1971年

資本金: 1億

売上高: 18億

従業員数: 143名