- なぜ募集しているのか
- ■ 当社の決済サービス「楽天ペイ」は、全国のスーパー、コンビニ、ショッピングモールなど約500万箇所以上に加え、約120万の交通系ICカード利用可能店舗で利用することができます。（注）
■ 累計発行額が3兆円分を突破した「楽天ポイント」の市場規模を強みとして、楽天グループ各社とのサービス連携のみならず、実店舗での「楽天ポイントカード」導入や当社の展開する他のキャッシュレス決済サービスの導入が加速しており、市場の拡大が著しい分野です。
■ 楽天グループが築いてきた多くのアセットを用いて新しい価値の創出を図るとともに、楽天経済圏におけるオフライン領域の基盤強化というグループ内での重要な役割を担っています。
(注) 2022年6月現在、楽天ペイの場合。Edyは約100万箇所 - どんな仕事か
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楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、労務関連の管理、また企画運用をリードいただきます。
当社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。
組織構成としては20代～40名の13名。主に中途入社者で構成されており、労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
具体的には・・・
自社の労務課題全般について、グループ内の人事組織や事業部と協力して課題を解決したり、各種労務関連相談への対応、法改正に対応した規程改定や働き方をはじめとした制度企画・運用の実施などをご担当いただきます。
・各種労務相談/トラブル/ハラスメント対応など職場環境の維持
・「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備
・勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み
・関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築
・健康経営、安全衛生に関する施策推進
・上記に付随する各種オペレーション業務 - 求められるスキルは
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必須 - 企業において労務領域の仕事に3年以上従事されていること
- 英語力：TOEIC800点以上もしくは入社後一定期間内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること歓迎 - いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組む
- 変化への対応力を持っている
- 思いやりをもって人に接することができる
- 数値感覚と行動力を持っている
- 楽天グループのミッション/ビジョン/バリューに共感し実践している - 雇用形態は
- 正社員
- 契約期間：期間の定め無
- 試用期間：あり（3か月） - どこで働くか
- 東京都港区港南二丁目16番5号 NBF品川タワー
- 勤務時間は
- 9:00～17:20（休憩1時間）
※但し朝会実施日は8:00-16:20、ペイメント朝会実施日は8:20-16:40 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円～
月給：301,000円（基本給228,319円+固定残業代72,681円）～
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給
経験およびコンピテンシーにより決定
昇給：有 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）
健康診断
楽天健康保険組合オリジナルメニュー
部署内交流補助金制度
住宅手当
従業員持株会制度
退職金制度
※新型コロナウイルスの影響により、一部のサービスを短縮・縮小、感染予防対策をした上で実施しています。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制
年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、サクセス休暇
産前産後休暇、育児休暇 - どんな選考プロセスか
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応募
↓
書類選考
↓
1～2次面接
↓
適性検査
↓
最終面接
↓
内定
※早い方ですと応募から内定まで2週間、平均で1か月程度を頂いております。
#チャレンジできる環境
掲載期間23/05/04～23/05/17
求人No.RTPAY-1016553
