- なぜ募集しているのか
- 三菱電機/福山製作所では22年度以降、従業員エンゲージメントの向上や組織風土改革に重点的に取り組んでいます。その甲斐あって、現在、福山製作所のエンゲージメントやワークライフバランスに関するスコアは、社内の製造現場を有する製作所の中でトップを記録することができました。
今後もこれらの取組みを更に強化するにあたっては、従業員の意欲に応じた能力・スキル開発の機会を創出し、従業員の自律的なキャリア開発によるエンプロイアビリティの向上が重要と考えており、このような施策を一緒になって企画し、実行いただける方を募集しています。 - どんな仕事か
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福山製作所の従業員（約1200名）に対する「人財開発」「キャリア開発」に関する戦略立案・企画実行を担当いただきます。1．人財開発関連
・従業員意識調査結果を踏まえた能力・スキルアップ支援体系の整備、既存制度の改善、
新規施策（自己啓発支援策）の導入。
・既存研修（階層別研修/要員別研修/選抜研修/グローバル研修他）の運営、改善、アクセシビリティ向上。
2．キャリア開発関連
・従業員意識調査の実行、ならびに回答結果の分析と課題解決に向けた方向性の見定め。
・全社キャリア開発コンセプトを踏まえた福山製作所のキャリア開発ガイドラインのブラッシュアップ。
・経営幹部、中間管理職、従業員それぞれに対するキャリア開発研修、支援策の企画実行、改善。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事・研修業務に3年以上従事された方、または営業企画、事業企画、プロジェクト進捗管理に
関する業務のいずれかに3年以上従事された方。（人事・研修業務の経験がなくても問題ありません。）
・上記の業務の中で戦略や制度、仕組み、スキーム等の構築経験がある方、
及び担当業務のPDCAサイクルを回すことに自信のある方
・これまでに多くの人と接する業務を経験し、相手（顧客/取引先/従業員）の声に耳を傾け、
自分（自身/組織）の意見を伝える能力に自信のある方歓迎 ・様々な情報・データを収集・分析して課題を見える化し、それに対する解決策を具現化した
経験がある、自信がある方。
・多岐に亘る業務を同時並行的且つ計画的に進めた経験がある方、及び資料作成に自信がある方。
・労働関連法規の基礎知識がある方。 - 雇用形態は
- ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） - どんなポジション・役割か
- 担当者
- どこで働くか
- 広島県福山市緑町1－8
※山陽新幹線・山陽本線福山駅より徒歩25分程度
福山駅発路線バス「野上町」より徒歩5分程度 - 勤務時間は
- 8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
・残業時間：30時間/月
・テレワークや在宅勤務：自身の業務スケジュールに併せて利用可（制限なし）
課員の利用平均は週1～2回程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収：500万円 ～ 850万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など - 待遇・福利厚生は
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■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など - 休日休暇は
- ■年間休日：124日（2022年度実績）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり - どんな選考プロセスか
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■募集窓口(メルコヒューマンポート株式会社)にて面談の上,
ご希望等詳細をお伺いします。
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■紹介先企業にて書類選考
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■適性検査,筆記試験,面接2回
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■内定
掲載期間24/03/28～24/04/26
求人No.KJNWY-R00063
