- どんな仕事か
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自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、
様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、
課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
【具体的には】
▼採用
＊事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
・事業に必要な採用ポジションに関して、事業部長・マネージャーやとの要件すり合わせ
・ターゲット要件の言語化
└職種：全ポジション
└役職：メンバーから事業責任者クラスまで
【人事企画】
＊組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
・あるべき人員計画の構想
・人材戦略の計画見直し／実行
・人事制度の企画、推進
【組織開発】
＊事業部門の人材マネジメント
・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案と実行
・従業員対応の根本原因追求と改善
・次世代リーダーの育成と輩出
【組織構成】
人事部は、採用（中途／新卒）、広報、総務、人事制度の4つのセクション、計8名で構成。
・人事部長（30代後半）／直属の上司
・採用責任者（30代前半）
・チームメンバー1名
・アルバイトスタッフ
- 求められるスキルは
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必須 学歴：大卒
＜必須条件＞
・人事採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず）
・30～100名規模のスタートアップ、
ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験
・3名程度のマネジメント経験
・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験
・インターネットサービス業界でのご経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
＜アクセス＞
JR山手線／目黒駅 徒歩4分 - 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩1時間）
＜リモートワーク・在宅勤務＞
原則出社
＜残業時間＞
月平均40時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：546万円～786万円
※月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給）
※管理監督者での採用可能性あり
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・昇給：年2回（1月/7月）
・賞与：年2回（業績連動型賞与）
・交通費支給（月3万円迄）
・住宅手当（月3万円迄）
・扶養手当（月1万円迄）
・書籍購入費用補助
・ランチ/ドリンク無料
・厚生年金基金
・定年60歳
- 休日休暇は
- ・年間休日123日（2023年予定）
・完全週休二日制
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・その他特別休暇あり - どんな選考プロセスか
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当求人へのエントリー
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コンサルタントとの面談（30分～60分程度）
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企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須）
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オンライン一次面接（担当：人事採用責任者）
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オンライン二次面接（担当：人事部長）
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対面最終面接（担当：代表取締役）
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内定
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入社
※二次面接前に、Web適正検査(能力+性格)をご受験いただきます
※入社日・面接日は相談可
※リモート面接対応可
掲載期間24/01/17～24/03/12
求人No.HOU-11800
