- どんな仕事か
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人事戦略・施策の立案を行っています。具体的には下記の業務をご担当いただく予定です（初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）。
・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討
- 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラットフォームの構築
・人×JOBのマッチング研究開発の推進
- 研究機関等との連携・協働を通じた各種基盤やスキームの構築
・5-10年後のHR領域のトレンドをつかみ、当社で将来的に機会と脅威になる環境を見定めアジェンダ化 - 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかのご経験をお持ちの方。
(1)事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験
※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の事業会社経験
※何らかのリーダーポジションで施策に関わった経験
※事業会社の中でもコーポレート人事、経営企画・事業企画・営業企画などの経験
(2)コンサルティング企業において、ゼロから戦略を立て、業務設計～運用まで並走した経験
※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の企業との並走経験
※コンサルタント以上の職位での経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650～1300万円
掲載期間24/04/12～24/04/25
求人No.JBKG-JKM-1110-9
