- なぜ募集しているのか
- お陰様で弊社Regrit Partnersは多くのクライアントからの引き合いを頂いています。
その結果はCAGR 70%の推移で成長を続け、今期も売上目標値をさらに上回る見込みです。
現在内定者数も増加し、採用チームの体制強化および採用力を強化するため、この度人事採用担当を募集することになりました。 - どんな仕事か
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中途採用担当者として、採用戦略の立案から候補者対応まで採用業務全般を担っていただきます。【担当業務】
・採用戦略立案
・採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行
・母集団形成施策（エージェント/スカウト/リファラル等）
・選考体験向上施策の企画/実施
・面接/面談対応
・候補者フォロー対応
【ポジションの魅力】
・国内No.1で急成長している環境で採用戦略から仕組み作りまで幅広く携わることができます。
・優秀な採用チームメンバーと共に心理的安全性が担保された環境で挑戦することができます。
【評価制度】
各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をもとに評価者との目標定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのもと行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。
【会社の魅力】
当社は2017年10月に外資系コンサルティングファーム/SIer出身者を中心に設立したコンサルファームです。
6年目を迎え社員数約150名と急成長しており、同年に設立したスタートアップの中で、最も業績が高く今注目の企業です。
設立以降、プライム案件を主とし大手事業会社を中心に「デジタルトランスフォーメーション」にかかわる、フロントからバックまで業務プロセス改革~定着化支援、改革を支えるAI/RPA等の先端テクノロジーを活用したIT導入コンサルテーションを得意としています。
また、創業からコンペにおける勝率は9割を超えており、金融、商社、製造、建設など、売上高5000億円以上のグローバル企業を主とした60社強に対し、合計200以上のプロジェクト実績を有しており、CAGR71%と急成長を遂げています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記いずれかの経験を有する方
・営業経験（法人/個人問わず）
・コンサルティング経験
・採用業務経験
・人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験
歓迎 【尚可条件】
・IT業界もしくはコンサルティング業界知見
・中途採用人事としての実務経験募集年齢（年齢制限理由） 長期キャリア形成の観点により。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー/マネージャー候補/メンバー
- どこで働くか
- 東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
- 勤務時間は
- ・フレックス制
※標準労働時間：1日8時間
※コアタイム：11:00～15:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：5,000,000 円 - 9,000,000円
基本給：366,667～650,000円 - 待遇・福利厚生は
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・各種保険完備
・通勤手当、残業手当
・定期健康診断 （年1回）
・研修制度、資格取得補助制度(PMP、IT資格等）
・若手コミュニケーション促進制度(4000円/月)、社内表彰制度
・部活制度(10万円/年)
・結婚/出産祝い金（それぞれ100,000円）
・社員旅行
・ピアボーナス制度
・合宿費用補助、イベント開催補助
・勤続表彰
・施設優待（旅行/保養施設/レストラン/スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場）
※「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。 - 休日休暇は
- ・年間休日日数：123日
・完全週休二日制：土曜日、日曜日、祝日
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、各種慶弔休暇 ・有給休暇（入社2日付与、6カ月後8日付与） - どんな選考プロセスか
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Step1：書類選考
Step2：一次選考（採用本部長＋採用担当）
Step3：適正検査
Step4：最終選考（代表取締役社長）
掲載期間24/02/29～24/04/24
求人No.FGOOD-10001-0000-0016
