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【人事】人事制度や教育研修の企画「仕事内容」
本ポジションは、人材開発という大きなテーマのもと、人事制度や教育研修を通じて様々な経営課題に果敢に取り組んでいくことが求められます。
１．人事制度（評価、処遇、配置）の企画・運用・改善
２．教育研修の企画・運営・事後フォロー
３．キャリパスを踏まえたローテーション施策の企画・運用
本社人事部は、人事・採用・人材開発の三課体制で、人事制度見直し、教育研修の体系化、働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。
職場の男女比率は5：5とバランスが良く、年代層は20・30代が半分を占めています。また中途入社の比率も高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。
残業時間は月間平均30～40時間（2020年度）で、一定年数経験後はジョブローテーションによる所属部署・勤務地変更（事業部の人事担当）の可能性があります。
●人材開発課の構成
課長（40代後半男性）・メンバー4名（40代前半男性（1名）・30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））
※在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能
- 求められるスキルは
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必須 １．事業部門、経営層等と組織横断的にかかわることが多いため、相互理解を図ることができるコミュニケーション能力がある方
２．事業会社の人事部門にて、以下いずれかのご経験を３年以上お持ちの方
・人事制度の企画・改善・運用経験（企画立案とは別に運用と改善のみに関わったことでも可）
・教育研修の企画運営経験(研修を企画し、運営から事後フォローまでの一気通貫の経験)
【求める人物像】
１．誠実・実直で、周囲に気配りができる方
２．受け身ではなく、主体的に提案や行動実践できる方
３．最後まで責任を全うする方
４．最新の人事トレンドや人事に関する知識習得に対して積極的な方
５．将来の幹部候補として活躍が期待される方歓迎 【歓迎要件】
・評価システムやタレントマネジメントシステム導入の経験募集年齢（年齢制限理由） 25～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- スタッフ
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 所定勤務時間 9:00～17:30（ 休憩65分 ）
- 給与はどのくらい貰えるか
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・25歳例(親元からの通勤者)/年収約420万円（賞与3.5ヶ月と30時間時間外手当を含んでいます）～
・35歳（既婚世帯主）例/約580万円前後程度（賞与3.5ヶ月と30時間時間外手当を含んでいます）
【想定年収】 経験・年齢・能力を考慮し当社規定により決定 - 待遇・福利厚生は
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「その他制度」
・住宅資金融資 、厚生年金基金 、企業年金 、財形貯蓄 、社員持株会 、年休積立 、労災法定外補償
・社内公募、海外留学制度、公的資格取得支援制度、自己申告制度、通信教育支援制度
★受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇は
- 「休日休暇」
・年間休日125日（完全週休2日制、年末年始、創立記念日、他）、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など - どんな選考プロセスか
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『採用までの動き』
・書類選考（1週間で結果判明）
↓合格の場合
・東京本社で一次面接（部門長、人事担当：2～3日で結果判明）
↓合格の場合
・東京本社で最終の役員面接（役員3名程度出席：2～3日で結果判明）
↓合格の場合
掲載期間24/04/16～24/04/29
求人No.EGN-km123-4
