なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた募集
どんな仕事か: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

＜従業員管理対応＞
■入退社手続、社会保険手続き全般
■入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
■人員管理、有期雇用管理
■産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
■36協定順守、過重労働アラート
■年次有給取得モニタリング
■勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
■勤怠管理（36超過管理など含む）
■給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
■各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
■健康管理全般（健診、予防接種）
■安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
■就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
■IPOに向けた社内規定の整備
■人事労務に関連する制度の立案および提案
■会社拡大を見据えた労務基盤の強化
■労務実務全般のディレクション
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社での労務の実務経験4年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験）
■労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

歓迎【歓迎要件】
■マネジメント経験
■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
■スプレッドシートにてIMPORTRANGE/ARRAYFORMULA/QUERY関数などを用いた業務経験
■500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
■労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方

【求める人物像】
■同社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
■ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
■同社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
■現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方
■交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方

募集年齢（年齢制限理由）～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
待遇・福利厚生は: ■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当
■残業手当
休日休暇は: 年間休日126日
■土日祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休育休

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人事（労務）