- なぜ募集しているのか
- 2023年3月には株式会社エニトグループのもとで株式会社withと株式会社Omiaiを事業子会社とするホールディングス経営体制の構築を行うなど大規模な組織再編を実施いたしました。
数年以内のIPO実現を見据え、採用活動を強化していくため本ポジションを募集しております。
業績としては売上・利益ともにYOY120％で成長しており、
組織としても2年で3倍の規模（現在120名程度）に拡大しています。
高いプロ意識を持ち、サイエンスと温もりの両輪で体験を考え、速度感のある仮説検証を繰り返すチームと、ダイナミックに変化していく組織の中で一緒に成長したいという方からの募集をお待ちしております。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可 - どんな仕事か
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事業成長の最重要ファクターである「人材採用」を担います。■具体的な業務内容
特にエンジニア採用の重要度が極めて高く、社内外のパートナーと連携しながら、採用達成のための戦略立案～実行、課題改善を一気通貫でお任せします。
・エンジニア採用における戦略立案、アクションプラン策定、実行
◦人材エージェントとの連携強化
◦ダイレクトリクルーティング
◦リファラル活性化 等
・採用広報施策の立案、実行
・担当部署、Hiring Manegerとの定例MTG、情報連携
・候補者体験向上のための戦略立案、施策実行
◦選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用チーム全体の業務改善や課題解決
現在は、事業拡大フェーズに伴い採用の加速が最も重要なミッションですが、将来的にはHRBP（各部門のHR領域におけるビジネスパートナー）としてあらゆる人事領域の支援にもチャレンジいただける環境です。
■仕事の魅力
・採用基準が高く、難易度の高い採用活動を経験できる
・現場部門においても採用活動に前向きなメンバーが多く、現場メンバーを巻きこみながらスクラム採用を推進している
・エンジニア採用においては認知・興味が課題であり、メンバーインタビュー・テックイベント
・カンファレンスなどの施策において、企画・設計から0→1の経験を積むことができる
・採用ops、採用データ構築、入社準備の自動化など採用以外にも裁量を持って取り組める
■チーム体制
・配属部署：グループCEO直下の人事戦略室
※人事戦略室：採用・労務・組織育成などを担う部署
・レポートライン：人事責任者
・採用チームでは、週1の採用チームMTGで採用における課題や施策に関してフラットに議論し、タスクを進めております。また、隔週で経営メンバーとの定例MTGを実施しております。
■利用ツールなど
Slack、Google Workspace、HRMOS、notionなど
■業務内容（変更の範囲）
（雇入れ直後）人事戦略室 採用チーム配属
（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社人事としてのエンジニア採用経験または人材紹介会社などクライアントワークとしてのエンジニア採用支援経験歓迎 ・IT業界における採用経験、ベンチャーにおける採用経験
・エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方
・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・ハイレイヤーや希少な専門性をもつ職種での採用のご経験
・開発メンバーを巻き込みながら、採用関連施策を導入されたご経験
▼求める人物像
・採用業務を通じて事業成長/プロダクト開発に貢献したいという想いをお持ちの方
・ユーザー（候補者・従業員・外部サポーター）の体験を高めることに前向きな方
・事業・組織の変化と課題解決を前向きに楽しめる方
・複数の関係者とディスカッションしながら進めることに前向きな方
・業務における情報収集やチームへの共有など自分と周りの成長に主体的になれる方 - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- ■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
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（雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【アクセス】
JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分
東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分
雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆ - 勤務時間は
- フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
└ 休憩時間：1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 500万円 ～ 800万円
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【内訳】
年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 417,000円～ 667,000円/月
└基本給 226,600円～ 362,600円/月
└業務手当 107,000円～ 171,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金
└パフォーマンスボーナス 83,400円～ 133,400円/月 ※目標の達成度に応じて変動するが、左記金額の範囲内で必ず支給
※固定残業時間超過分は別途支給
※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制 - 待遇・福利厚生は
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■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合
■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月3回
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与
■試用期間
└ 入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はなし
■所定労働時間を超える労働の有無
└ 有
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）
■受動喫煙防止措置の状況
└ 屋内禁煙
- 休日休暇は
- パパ・ママの勤務にも柔軟な風土と仕組みをご用意しています。
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・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28～1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3～5日付与）
・裁判員休暇（法定通り） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面 接
∟現場・人事面接
∟役員面接（グループCEO 小野澤）
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内 定
※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
掲載期間24/04/03～24/04/16
求人No.TDZQY-/enito/engsaiyo
