- なぜ募集しているのか
- 好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。
・早期のキャリアアップを目指す意欲の高い方を求めております。
・サブマネージャー（次の役職は管理職となります）としてのご入社を想定しています。 - どんな仕事か
-
勤怠管理など実際の人事部のオペレーション、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わって頂きます。勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。
新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。
新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。
EPファーマラインでは、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社）に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。
現在1,500名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。
人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。
- 求められるスキルは
-
必須 ・人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験
・役職者として部下を持った経験（部下の人数は問わず）
・大卒以上歓迎 【求める人物像】
・システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験
・500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 労務・人事制度設計（管理者候補）
- どこで働くか
- 東京都豊島区西池袋
・各線池袋駅 徒歩圏内 地下1b出口直結 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収5,000,000円～6,500,000円
※年俸以外に決算賞与が年1回支給あり（業績による）
賃金形態：年俸制
年俸の1/12を毎月支給（当月末締め、当月25日払い）
月30時間相当の固定残業代として
月80,700円（年俸500万円）～ 月103,200円（年俸650万円）
を給与に含み支給
ご経験豊富な方で管理職として入社の場合は、
時間外勤務手当・休日勤務手当の適用外
【昇給】
年1回
【決算賞与】
年1回（業績による） - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険制度完備
・通勤手当（非課税限度額の範囲で実費支給）
・退職金制度
・保養所(健保提携施設)
・インフルエンザ予防接種補助あり
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰
・カウンセリングサービス（EAP）
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
・育児短時間勤務（～小学校1年生まで／社内規定あり）
・育児補助制度（延長保育科補助等／社内規定あり）
・えるぼし認定（三ツ星） - 休日休暇は
- ・完全週休2日（土日)
・祝日
・年末年始休暇
・フレキシブル休暇
・有給休暇（1日・半日・1時間単位で取得可能）
・年次有給休暇の特別積立制度
・慶弔休暇
・創業記念日休暇
・産前産後休暇
・育児介護休暇
・ウェルネス休暇
・ドナー休暇
・年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
-
書類選考 ⇒ 適性テスト(web) ⇒ 面接2回
※面接回数は変更になる場合がございます
掲載期間24/04/17～24/05/21
求人No.OPE-pko13x3
