- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため増員
- どんな仕事か
-
【業務内容：ポジション】【業務内容：ポジション】
・人事
・総務
・労務
・経理
・財務
・広報
バックオフィスに関するご応募のオープンポジションになっております。
選考過程で適性を鑑み、いずれかをアサインさせていただきます。
・人事
・総務
・労務
・経理
・財務
・広報
バックオフィスに関するご応募のオープンポジションになっております。
選考過程で適性を鑑み、いずれかをアサインさせていただきます。
【建設業を最適化し、人々を幸せに。】
当社は、建設に関わる人々が自身の得意分野に集中でき、より大規模・効率的に取引される仕組みをつくっています。
世界で1,300兆円、GDPの15%を占める巨大産業・建設業は、長らく生産性の停滞が課題です。
一方、建設業の本質は、利用する人々の安心・安全が確保された上で、利便性や芸術性を感じ、より豊かに、幸せに暮らせる社会基盤をつくることだと考えます。
利便性や芸術性を磨きながら、生産性を改善する。
それは施主、請負、工場、物流などの各プレイヤーが持つ力を十分に発揮できる仕組みによって実現できると考えています。
我々はこの想いにご共感いただき、枠にとらわれずに社会価値を生み出す仕事をしたいという熱意のある方を大歓迎しております。
【事業内容】
当社は自社開発の建設部材調達システムを駆使したファブレスメーカーとして、オーダーメイドの金属部材を中心とした建設部材の供給を行っています。当社の調達システムによれば図面作成ノウハウや製作工場の情報をデータとして利活用することが可能となり、最適な建設部材の調達を実現することができます。
【身につくスキル・経験】
自社の最適化を推進していくに当たり、仮説検証を行いながらメンバーが最適化された組織で業務遂行できる環境の実現に向けた行動をとる姿勢が求められます。
また、弊社はこれから組織規模も拡大していくフェーズにありますので、個々人の行動が会社の業績に直結する環境となっております。個人として成果を上げることはもちろん、組織として価値を最大化するための行動が問われます。
■課題追及、解決のスキル
■0→1、1→10の経験
■組織の仕組みづくり
■チームや組織の目標策定、業務設計
■IPOまでの組織成長の経験
- 求められるスキルは
-
必須 ・下記いずれかの業務経験
【人事、総務、労務、経理、財務、広報等】
・5名以上のマネジメント経験3年以上
・チームが達成すべきKPIを設定して達成した経験歓迎 歓迎スキル
・スタートアップやベンチャー企業での業務経験
求める人物像
・当社の経営理念、信条を理解し、実行しようという意識を持てる方
・0→1、1→10これらの過程を楽しめる方
・当社を前進させる意欲をもって業務に取り組める方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め：無）
試用期間有 3か月（試用期間中の勤務条件：契約社員） - どこで働くか
- ・東京都
・大阪府
※事業拡大に応じて上記の限りではない
※当面は上記付近のコワーキングスペース（会社指定）を利用可能予定。一部リモート勤務可。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム10：00～14：00）
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
残業：有（平均残業時間20時間）
残業手当：固定残業代制（固定40.0時間）、超過分別途支給 - 給与はどのくらい貰えるか
-
・ 想定年収：800万～1,500万円
・月給制：月給650,000円～1,250,000円
※固定残業代40.0時間分、149,000円～280,000円を上記に含めております。
※固定残業代を超える労働時間を行った場合は別途支給致します。
- 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
貸与PC有 - 休日休暇は
- 年間休日120日（内訳：完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、年末年始3日）
有給休暇：入社直後10日、最高20日付与
掲載期間24/03/28～24/04/10
求人No.BKRVF-00014
