- どんな仕事か
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【募集背景】
採用組織の拡大(まもなく10名超)を見据え、成果責任を担うポジションを「2」から「3」へと分割し、
リーダー体制を3名にいたします。そのリーダーの増員のための採用です。
【要約】
営業統括部に紐づいている「採用人事」の組織にて、年間目標、中途約150名・新卒約10名の成果責任の一端(3分割)を担い、
所属メンバーと共に成果創出(採用人数達成・コストコントロール、メンバー育成等)をリーダーとして牽引していただきます。
【詳細】
ディーバの主力事業は、国内シェア40%超、10年以上No.1の「DivaSystem LCA」を中心とした自社ソフトウエアと、
連結開示領域を中心としたアウトソーシングです。
毎年20%近い売上成長を続けながら、営業利益率は20%を超えており、他社には真似しづらい
差別化されたサービスを軸足に、急成長を高収益を実現しています。
今回のポジションは、その採用チームを2リーダー体制から「3リーダー体制」へと
シフトしていくにあたり、3名目の採用リーダーを募集するものです。
ご入社をいただきましたら、既存ミッション責任を3分割し、まずは1～2名のメンバーと共に採用業務の一部を牽引いただく予定です。
責任単位は完全に分けるものの、経験豊富な他2名の採用リーダーと細かく連携し、情報共有をしながら進めていきますので、
採用業務自体が未経験であっても安心いただければと思います。
急成長組織が故に、1人ひとりが毎年20%ペースでの成長を求められて大変ではございますが、
採用ミッション以外にも人材育成や定着等の人事に関わる経営課題は多数存在しており、
継続的な成長機会を心から楽しめるタイプにとっては遣り甲斐がある環境です。
採用業務を足がかりに、「今後は人事キャリアを描くチャンスを掴みたい！」
という想いを持つ方からのご応募をお待ちしております。 - 求められるスキルは
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必須 ●営業等において、チーム単位以上の成果責任を担った経験のある方(規模・期間不問)
●採用業務を入口に、この先は人事のキャリアを形成したいという動機を有する方
※採用実務経験の有無は問わず、”成果へのコミットメント”が大事な役割となるため、
営業等において、数字を追いかけてきた方を想定しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 899万円
掲載期間24/05/12～24/07/06
求人No.ZHZII-0004
