どんな仕事か: ■業務概要
複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

■具体的な業務内容
・コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。
新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
・スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
・案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
・担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
・複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。
人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。
求められるスキルは: 必須【Must】
・社内での円滑なコミュニケーションスキル
・主体性を持って業務を進められる

歓迎・成長志向で常に学ぶ姿勢
・監査業界、コンサルティング業界での経験
・複数プロジェクトの進捗管理経験
・稼働率等の数的データの作成経験
・ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル
・ビジネスおよび状況の的確な理解力
・人事情報の取扱いに慣れている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 600万円

人事　※未経験者歓迎

人事制度・企画

人事 ※未経験者歓迎

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