なぜ募集しているのか: 三菱電機の中で防衛・宇宙事業を主に担う、電子通信システム製作所の人事・採用・研修を担当するのが総務部人事研修課です。
人事研修課では、防衛予算増に伴う人材強化等の人事戦略の企画・実行や1000名を超える従業員の労務管理、研修企画・運営業務に加え、年間100名超の新卒・経験者の採用活動等を担っています。
当社は変革の最中にあり、その旗振り役を担う人事研修課は人財のスペシャリストとして事業成長に深くかかわれること、また、職場風土改革の推進により生き生きとした活力のある職場づくりに携われることなど、とてもやりがいを感じられる業務です。
アグレッシブな行動力やコミュニケーション力、人間力を武器に、社内外関係者と連携しながらチームで仕事を進めていける方を募集します。
どんな仕事か: ご経験に応じて、人事（組織・異動・考課・労務管理他）、採用（新卒・経験者）、研修（階層別・技術系他）等の業務を担当。将来的には計画策定、福利厚生企画などの業務にも携わっていただきます。
≪具体的には≫
・人事（組織・異動・考課・労務管理他）、採用（新卒・経験者）、研修（階層別・技術系他）等
※上記業務を２０名程のメンバーと連携/分担しながら進めていただきますが、具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。
また、各々が働きやすく、風通しの良い職場風土づくりを人事研修課が率先していまして、未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。

また、将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。
・年度計画策定（人員計画・職場風土改革他）、労働時間管理、労組窓口、規則管理、社員外従業員管理、障がい者雇用等の業務
・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営　等
・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理）　等　

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●使用言語、環境、ツール、資格等
Word、Excel、Powerpoint

●配属部門：総務部人事研修課

【人事研修課】
■成長戦略の実現に向けた人材の確保、配置、育成
　・主に防衛予算増に伴う人員強化に向けた採用加速
　・製作所内外との人材交流、離職者・メンタル不調者発生防止
　・管理職・リーダー層のマネジメント力強化・負荷低減等
　・次世代リーダー・プロマネの早期選抜、育成強化
■職場風土改革
　・風通しの良い職場風土づくり
　・従業員のキャリア開発促進

●業務のやりがい、価値、魅力
防衛・宇宙という壮大なビジネスフィールドで最先端技術を追い求める電子通信システム製作所において、成長戦略実現に向けた人事戦略（採用、配置、育成）の企画、実行に携わることができ、また、製品を通じて社会貢献を肌で感じることができる職場です。

●職場環境
・平均残業時間：10～40時間/月（時期により繁閑あり）
　※特に年度末前後（3月～4月）は繁忙期となります。
・テレワーク：柔軟な働き方(テレワーク)が選択可能
　※課内では凡そ一人当たり平均1～2日/週の在宅勤務を行っています。

●想定されるキャリアパス
所内で一定期間、ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、ご本人の意向や家庭環境を配慮しながら全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事要員としてのキャリアを積んでいただきます。
求められるスキルは: 必須・人事業務の実務経験（特に、組織管理、異動、考課、労務管理のご経験をお持ちの方を歓迎）
・社内外関係者と円滑な調整を行うコミュニケーション能力、ネゴシエーションスキル
※周囲の信頼を得ながら、多数の関係者が関わるプロジェクトを円滑に進める機会が多くございます。

歓迎・社会保険労務士、第一種衛生管理者、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・英語力（読み書き、日常英会話レベル）

●求める人物像
・自らの担当業務に責任感を持って遂行できる方
・情報や課題などを関係者にタイムリーに共有、相談できるコミュニケーション力、連携力（相互に学び、相互に助け合う姿勢）をお持ちの方
・自らの価値・スキル向上により、自ら描くキャリア実現に実直に取り組める方
雇用形態は: ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
どんなポジション・役割か: メンバー～リーダークラスでの募集です。
どこで働くか: 【雇入れ直後】
兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、
リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。
勤務時間は: ■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。
給与はどのくらい貰えるか: ■賃金形態：月給制
■月給：23.5万円～50万円以上
（時間外手当固定払い約35時間超/月分を含む。時間外就業が約35時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当を支給）
■想定年収：400万円～ 900万円以上（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■退職金：有り
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、昼食(工場給食)補助など
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
休日休暇は: ■年間休日：124日（2022年度実績）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

人事（採用・研修など）/変革期の組織づくりに関われる・フレックス勤務可能

人事（採用・教育など）