なぜ募集しているのか: GMOインターネットグループは現在、110社、7,700名ほどの仲間が働いています。
今回お任せしたいお仕事は、GMOインターネットグループの“人”に関わる幅広い業務を担っている「グループ人事部」にて、GMOインターネットグループの採用担当として、戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。
今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。
どんな仕事か: 【具体的な業務内容】
(1)新卒採用
「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、
採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。

■会社説明会/インターンシップの企画立案、実施
■事業責任者からの採用要件ヒアリング
■候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
■採用DXやAI活用
■採用ブランディング

(2)中途採用
各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。

■事業責任者からの採用要件ヒアリング
■候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
■採用DXやAI活用
■採用ブランディング

(3)GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策
■グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。

【業務の魅力】
■変化の激しい文化の中で採用担当者としてグループの成長を肌で感じていただける環境でございます
■手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます
■AIやRPAの活用、最新トレンドや採用手法を用いての採用活動に注力する環境でございます
■幅広い採用チャネルで採用担当としてのスキルアップを目指せる環境でございます。
■自社サービスを抱える企業の採用担当として専門領域をもってご活躍いただけます。
求められるスキルは: 必須 ■人事実務経験3年以上

歓迎 ■人材紹介会社での採用支援経験
■IT企業やメガベンチャーでの採用経験
■AIや最新技術に関する知見・興味のある方
■IT業界に関心があり、成長意欲の高い方
■課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方
■業界のスピード感にあわせられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京オフィス
東京都渋谷区桜丘町26番1号セルリアンタワー
■交通　：　JR・各線　渋谷駅徒歩5分
勤務時間は: ＜勤務時間＞
9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00
（いずれも休憩1時間、実労働時間8時間）
3つの勤務帯よりお選びいただけます。
※業務状況により残業有
※部署、チームにより開始時間が異なります
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
570万円～
月給：261,950円～
基本給：261,950円～404,800円
固定残業手当/月：81,850円～126,500円（固定残業時間40時間0分/月）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します

■通勤手当
■昇降給年4回（1月・4月・7月・10月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線は除く）
家族手当：社内規定による
社会保険：社会保険完備（確定給付企業年金あり）
厚生年金基金：関東ITソフトウエア厚生年金基金に加入

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■従業員持株会
■福利厚生補助制度（スポーツクラブ／英会話等補助金）
■契約保養施設
■交通費支給（非課税限度額内）
■マイカー通勤制度（福岡勤務のみ）
■慶弔見舞金
■育児・介護休業および短時間勤務制度
■イベント補助制度　
■給与の一部をビットコインで受け取れる制度
■充実の福利厚生施設（24時間無料社内カフェ）
■すごいエンジニア支援制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■時間単位有給取得制度
■特別休暇（リフレッシュ休暇／結婚休暇／出産休暇／育児休暇／介護休暇／看護休暇／配偶者出産休暇／病気休暇／忌引休暇　等）
どんな選考プロセスか: ■ご応募から内定までは、3週間～4週間程度とお考えください。

【Step1】書類選考
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【Step2】1次面接＋適性検査
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【Step3】2次面接
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【Step4】部門役員との最終面接
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【Step5】内定

採用担当★充実の福利厚生

人事（採用・教育など）