どんな仕事か: 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、
人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
• 経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
• 経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
• 経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
• 経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
• 人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】
・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMにおいて事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOの山﨑を含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。
求められるスキルは: 必須 ■必須
・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること）
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験
・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方

歓迎 ■歓迎
・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験
・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験
・紹介会社でのトップセールスの経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方

■求める人物像
・企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し一緒に大きな感動を得たい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給制：月給33万～50万円（基本給198,000円～、職務手当50,000円～、固定残業代45時間分83,000円～）
※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給。
※管理職の場合は残業代は無し。管理職の手当てを支給
リモートワークハイブリッド勤務（リモート：週2～3日）
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備
・通勤手当支給　：上限 30000円/月まで
・Memorial Gift　：結婚、出産でそれぞれ5万円支給
・ファミリーデー：社員の家族が集まりイベントを実施
・Bridge MTG　：企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議
・Bridge for Growth：社員の能力開発を目的とした研修
・Bridge for Team ：社員のチームビルディングを目的とした研修
・Same Boat MTG ：全社情報共有会1回/月（MVP表彰等）
・CAMP ：全社合宿 1回/年
・Library：社内共用本棚
・感謝会：年末に行う最大のイベント 1回/年
・橋会：社長と各本部メンバーとの食事の機会
・1on1 ：上長との1on1 実施
・Club ：フットサル/テニス/キャンプ/サス飯
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）年末年始（12/30~1/3）など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回→内定

【リモート可】人事制度企画│日本発ユニコーン企業

人事（採用・教育など）