なぜ募集しているのか: 今回は短期的にはHRBPとして1~2事業部を担当し、統括役員/事業部長と密に連携しつつチームの採用～組織開発を一気通貫でサポート、中期的には人事マネージャーとして採用及び組織開発を中心とした人事業務全般をリードいただける方を募集します

・当社は創業以来、高いプロダクトのユーザビリティおよび大手企業との業務提携が事業成長をけん引し、足元では完全にスケーリング軌道に乗るフェーズに移行いたしました
・そんな中、足元では毎年倍相当のペースで人員を増加させており、「高い採用計画の達成」と「組織としての一体感の醸成」を高い水準で両立させることにチャレンジしております
・その実現のためには各統括役員/事業部長と人事が意思疎通しながら各施策を推進することが不可欠だと考えているため、当社は人事部門と現場部門が人事領域における成果創出に関しては同等の責任を負い、一体となって採用や組織開発を進める体制をとっております。
どんな仕事か: ■業務内容
・統括役員/事業部長と連携し、担当事業部の採用業務全般の企画/実行
　・事業部目標から逆算した必要人材の要件決定～クロージングまで一連の施策の企画/実行
・統括役員/事業部長と連携し、担当事業部の組織開発業務全般の企画/実行
　・理想とする組織の定義、状況把握、改善施策の企画/実行　等

■このポジションの魅力
・統括役員/事業部長と連携しながら、採用～組織開発まで一気通貫で人事業務に携わることができる
・将来的に人事業務全般の推進に携わることができる

※変更の範囲：入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。
求められるスキルは: 必須・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方
+
以下のいずれか
・スタートアップ企業での採用業務経験　1年以上
・人事領域のコンサルティング経験　2年以上

■求める人物像
・会社の顔として誠実な対応が出来る方
・一次情報や客観的なデータをもとに判断し、行動が出来る方
・失敗を恐れず、高速でPDCAを回せる方
・様々な職種・レイヤーのメンバーと仕事を進められる方

歓迎中途採用以外の下記ご経験(例)
・新卒採用経験
・組織開発の経験
・採用ブランディングの立ち上げ経験
・評価制度の立案～改善の経験
・マネージャーや新入社員研修の経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～600万
※能力・経験を考慮の上、面談により決定します
■昇給：年2回
■賞与：会社の業績に応じて支給
待遇・福利厚生は: ◆待遇
・昇給年2回
・賞与年2回
・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
・通勤手当（上限3万円）
・役職手当

◆福利厚生
・ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
・書籍購入補助（全額/一部）
・セミナー参加費用
・結婚休暇&祝金
・出産休暇&お祝金
・結婚休暇&祝金
・看護介護休暇
・健康診断

◆労働環境
・仕事中のイヤホンOK
・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
・リモート勤務OK
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(２～３回)→内定
※選考回数は変動する場合がございます。

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