どんな仕事か: ★全社的な改革であるファイナンス組織改革をリードする経験により、今後も当社における他の全社変革に携わることができます。研修、キャリア施策やCFOとのコミュニケーション施策等の経験ができます。
各部門に配置されているFP＆A（ファイナンシャルプランニング・アンド・アナリシス：管理会計等に基づき経営の意思決定に関与）に対して、本社部門としてCFOの方針に基づき組織開発、人材育成、全社の体制構築を行う組織です。

1）ファイナンス組織の人材組織開発プロジェクトのタスクをリード
タスクの説明資料作成、提案、議事進行、議事録作成、実行管理により、タスクの完遂をリードする

2）ファイナンス組織の人材組織開発プロジェクトのタスクを改善
全社経営方針、FP＆A ビジネスパートナー改革の状況を考慮し、タスクの軌道修正、追加タスク設定等改善提案を実施し、ファイナンス組織人材組織開発の質を高める

タスクの内容は下記が想定されます。これまでの経験、適性を考慮して検討されます。
1．人材開発
　・人材開発委員会設置、運営を通じ、ローテーション施策やキャリア、人材教育施策を推進する
　・人材情報インフラを整備し、ファイナンス人材の人材情報を可視化する　
　・スキル、コンピテンシーを定義し、その実現のための研修を整備、運営しファイナンス人材の高度化を推進する
2．組織開発
　・CFOや副CFOからのコミュニケーション施策を整備、運営しファイナンス組織の高度化を推進する
　・人事が進める評価制度改革をサポートし、ファイナンス組織の高度化を推進する
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのバックグラウンドがあり、ビジネス上の意思決定や、及びプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
＊会社規模は不問ですが、BtoBのビジネスに関与した方を求めております。
・事業会社におけるFP＆A職（経営管理、経営企画も可）のご経験をお持ちの方
・事業会社における人事職としての、組織開発や人材育成に携わったご経験をお持ちの方

【求める人材像】
・客観的な判断ができること
・コミュニケーション能力に優れていること
・オーナーシップを持って業務を遂行できること
・MS EXCEL、WORD、POWERPOINTをビジネスレベルで使用できること

歓迎・経験　企業におけるFP＆A職（経営管理、経営企画も可）でマネジメントの経験があること
・資格　MBA
・英語　TOEIC700点以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 800万円

ファイナンス組織の人材組織開発【東証プライム上場◆電機メーカー・ICTソリューションベンダー】

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