なぜ募集しているのか: 業績拡大による増員
どんな仕事か: 主に急成長中のデジタルトランスフォーメーション部門での中途採用においてディレクターのフォローの元で年間20名程度の採用に尽力頂きます。夏は戦略コンサルタントの新卒採用のサポートにも携わって頂きます。
【具体的な仕事内容】

◆中途採用(主にデジタルトランスフォーメーション部門での採用活動)
・選考プロセスマネジメント全般
・人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング
・各種採用イベントの企画/実行/当日の運営サポート
・ダイレクトリクルーティング活動の強化
・各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め
・その他派遣社員の採用(年に数回程度)

◆新卒採用(主にマネジメントサービス部門での採用活動)
・活動計画の策定に向けたサポート（集客から各種選考/イベントの実施、入社までの一連のスケジュール）
・母集団形成（就活メディア媒体に掲載するコンテンツの作成から運用まで）
・選考プロセスマネジメント全般
・採用イベント(＊夏のインターン)および選考のロジ周り全般、当日の運営

◆人事評価
その他・半期に一度の人事考課の運営サポート

◆オンボーディング
入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携

◆タレントマネジメント
日本における現場研修の企画・運営サポート
求められるスキルは: 必須 ■MUST条件
人材エージェントでのご経験か事業会社での人事経験2年以上
論理的思考能力
高いコミュニケーション能力
高いオーナシップ
基本的なExcel・PPTスキル

歓迎 ■WANT条件
ビジネス英語経験
コンサルティングファームまたはIT業界の知見
ハイクラス層における採用マーケットの知識と理解
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都青山オフィス
勤務時間は: フルフレックスタイム制：勤務推奨時間：5:00～22:00の間
8時間×月間所定労働日数であれば、日々の勤務時間は自由に設定できます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収:400万円～ 549万円

月給\285,000～基本給\230,886～ 30時間分の固定残業代\54,114～等を含む/月
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
待遇・福利厚生は: ■エデュケーション・エイド制度（社員の子女（０～１８歳迄）一人につき、あらゆる習い事、保育園、学校全般など教育に係る費用を対象に、発生した費用の50％を年間50万円相当を限度額に会社が負担します）
■レントプログラム制度：賃貸物件に限り基本給の30%を上限に会社が借り上げ、税金の優遇が可能な制度です。
■ベルリッツプログラム補助制度(利用に英語力の条件あり)
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
休日休暇は: 完全週休二日制
土曜日曜祝日
その他（年末年始休暇（12/31～1/3））
どんな選考プロセスか: 書類選考
▼
1次面接(対面の可能性有)
採用Gのディレクター、メンバーの2名
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2次面接
所属部門のパートナー
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最終選考
デジタルトランスフォーメーション部門のパートナー

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global18拠点◆コンサルファームにおける新卒・中途採用メンバー募集◆業績拡大により増員

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