- なぜ募集しているのか
- 当社は自社開発『テクノロジー』と潜在労働力『在宅ワーカー』を活用して企業支援を行うIT企業で、2008年の設立以来16年連続で黒字経営を続けており、2021年6月には東証グロース市場に上場しました。
昨今では当社の企業支援のニーズが急速に拡大し、顧客支援実績は8,500社を超えました。
そこで、当社の組織体制強化のためにHR部門で活躍いただける戦略人事の募集を開始しました。 - どんな仕事か
-
HR部門のメンバーとして、ご活躍いただきます。【主な仕事内容】
（1）採用担当ー戦略Gー：採用計画設計から実務オペレーション管理
■全社採用計画の策定と媒体選定
■採用KPIの構築とモニタリング
■採用進捗分析と対策の検討・展開
■実務を行う在宅メンバーのオペレーション運用
■選考基準の策定と面接フローの最適化
■採用に関するイベント参加や企画立案・運営
（2）営業担当ー採用支援Gー：新規クライアントの創出、採用支援、実務オペレーション管理
■自社採用支援サービスの提案
■クライアントの課題ヒアリング
■戦略立案・業務改善
■クライアントとの定期ミーティング
■キャリア面談
【この仕事の魅力】
◎採用担当：
採用や育成に関する『実務』だけではなく、実行フローの策定や運用マニュアルの策定・仕組み作りを実行いただきます。一般的な人事職とは異なり、小プロジェクトを複数担当するプロジェクトマネージャーのようなイメージとなります。
ご自身の経験を活かして自ら企画し、意見を出し合いながら実現させていけるスキル、これまでの非常識を「常識」に変える、といった業務に興味のある方、チャレンジしたい方、是非ご応募お待ちしております。
◎営業担当：
自社の採用ノウハウを活用しクライアントの課題解決を行います。また、候補者のキャリア面談を通してカウンセリングのスキルを身に着けることが出来ます。
採用に課題を抱える企業と企業選びに悩む候補者の支援を行うことで人材の活用に繋げます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社での人事経験
・PCスキル（IF・VLOOKUP関数を使える程度）
・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」
歓迎 ・BtoB、BtoC問わず何かしらの営業経験をお持ち、若しくは新規事業の企画などに携わったご経験をお持ちの方
・研修講師・トレーナー経験
・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での就業経験
・採用に関わるイベント参加や企画立案・運営
・ブログやオウンドメディアなどライティング経験
・コミュニケーション能力に自信のある方
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間は3ヶ月）※原則オフィスワーク
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 【東京本社】
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro(オーク目黒)5階・10階 - 勤務時間は
- 9:00～18:30（実働8時間・休憩1.5時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：400万円～599万円
月給：26万円以上＋賞与
※固定残業見込み45時間（66,402円～）を含みます（給与により変動）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します
※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定します
【昇給・昇格】
年2回
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。
【賞与】
4回以上（半期ごと／毎月支給）
※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます。 - 待遇・福利厚生は
-
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算
■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算
■アニバーサリー制度（有給奨励日）
■書籍貸出
■飲ミニケーション手当
【職場環境について】
新しいオフィスで設備が充実しております◎
■PC・スマホ貸与有
■マッサージチェア
■ウォーターサーバー
■屋上利用可能
■昇降式デスク
など - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
■土・日・祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇 - どんな選考プロセスか
-
【エントリー】
↓ 3～5営業日
【書類選考】
↓ 3～5営業日
【面接（2～3回）／適性検査】
↓ 2週間程度
【内定】
※備考※
・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。
・選考フローは変更になる場合がございます。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間24/03/26～24/04/08
求人No.AIDMA-SJ230309-2
