ヘッドハンターの掲載求人の人事制度・企画の転職・求人情報

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条件変更
掲載期間26/01/23~26/02/08
~ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか?~ 急成長企業!
【職務概要】 同社に所属し、セキュアサイクル社専任の採用人事マネージャーをお任せいたします。 【職務詳細】 採用体制をリードす…
会社概要
【事業内容】 ・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業(中途/新卒)・インターネット広告事業 …
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/08
NEW【大阪】人事企画(メンバークラス)
人事制度・企画
パーソルAVCテクノロジー株式会社
★年間休日126日★パナソニック出資会社/フルフレックス勤務/定着率95%以上
【職務概要】 同社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。 同社のミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライ…
会社概要
【事業内容】 映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア及び機構設計、電気回路の開発・設計の受託/映像・音響機器、コンピュ…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/08
NEW【島根】HRマネージャー候補
人事制度・企画
株式会社テクノプロジェクト
550万円 ~ 749万円 島根県 管理職・マネジャー育児支援制度
山陰地方有数のIT企業/ワークライフバランス◎/腰を据えて働くことが出来ます!
【職務概要】 同社のHR部門において、HR分野の業務推進・組織運営を担当していただきます。 部下の育成と組織マネジメントを行…
会社概要
【事業内容】 システムインテグレーション事業・特定業種ソリューション開発、クラウドサービス提供・ICTに関するコンサルティ…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/08
NEW【大阪】採用担当(担当課長)
人事制度・企画
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
◆充実の資格手当/寮・社宅制度あり◆
【職務概要】 エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で、 採用リクルーター業務を担当して頂きます。 【職務詳細…
会社概要
【事業内容】 AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野へ…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/08
プライム上場/在宅可・フレックス/年休124日
【職務概要】 大阪(肥後橋オフィス)にて、人事BPOプロジェクトの導入および運用管理を推進いただきます。現在ビジネスが更に…
会社概要
【事業内容】 ■システム構築サービス■システム運用管理サービス■BPOサービス 【会社の特徴】 同社は、長年にわたり培ってきた…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/08
NEW人事制度企画
人事制度・企画
CJ FOODS JAPAN株式会社
550万円 ~ 749万円 東京都 インセンティブ制度フレックス勤務
韓国トップクラスの食品メーカーの日本法人/完全週休2日制/韓国語も活かせる
【職務概要】 評価・報酬・福利厚生などの人事制度全般の企画・運用改善に加え、将来の革新人材(キータレント)の育成・管理やH…
会社概要
【事業内容】 ■韓国食品の製造、輸入、販売 【会社の特徴】 同社グループは、1953年に韓国で製糖事業からスタートし、砂糖、小…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/05
※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、…
NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」…
会社概要
NTTデータは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/05
【デンソー】東京統括組織企画‧運営リーダー
人事制度・企画
株式会社デンソー
【仕事内容】 ※HRBP、採用、組織開発、人材企画などのいずれかの分野での経験者歓迎※ ■募集背景: 2026年1月、デンソー…
会社概要
~世界トップレベル‧国内最大手の自動車部品システムサプライヤー~ ■事業内容: モビリティを中心とした領域において7つの事業…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/05
ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に…
※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装(人材戦略の立案/実装) ・人…
会社概要
■クラウド型人事労務システム 人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウド…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/05
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度を当社の…
役割 ・カウンターパートとなる経営レイヤー(CXO、VP)との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制…
会社概要
なにをやっているのか 私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつ…
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