新規事業・新サービスの転職・求人情報一覧

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条件変更
掲載期間26/01/23~26/02/05
事業スピードを落とさず、加速させていくために、人事・組織観点でCEO、各部門長等とダイレクトに協働し…
■ 主な業務内容: ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行 ・事業成長に向けた組織設計 ・等級制度、評価制度、…
会社概要
当社は、EC・D2Cのプラットフォームカンパニーとして、EC企業のEC売上最大化のためのソフトウェア・サービスの開発・提…
興味あり
興味ありしました
掲載期間26/01/23~26/02/05
EC企業の売上最大化のためのサービスの開発・提供、ブランド展開事業などをしています。開始から1年半で…
■ 主な業務内容: インバウンドによるEC事業者のリード獲得及びナーチャリングのための各種施策立案と実行 ・プロモーション/…
会社概要
当社は、EC・D2Cのプラットフォームカンパニーとして、EC企業のEC売上最大化のためのソフトウェア・サービスの開発・提…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/05
EC企業の売上最大化のためのサービスの開発・提供、ブランド展開事業などをしています。開始から1年半で…
■ 主な業務内容: インバウンドによるEC事業者のリード獲得及びナーチャリングのための各種施策立案と実行 ・プロモーション/…
会社概要
当社は、EC・D2Cのプラットフォームカンパニーとして、EC企業のEC売上最大化のためのソフトウェア・サービスの開発・提…
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掲載期間26/01/23~26/02/05
オンラインの『リード獲得』『商談創出』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。
■業務内容 ・オンライン広告(記事広告、運用型、アフィリエイト など)での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善…
会社概要
なにをやっているのか 私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつ…
興味あり
興味ありしました
掲載期間26/01/23~26/02/05
・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジ…
・セールスとの商談同行(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案) ・導入に際するマテリアル整備(導入要件定義…
会社概要
なにをやっているのか 私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつ…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/05
・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジ…
・セールスとの商談同行(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案) ・導入に際するマテリアル整備(導入要件定義…
会社概要
なにをやっているのか 私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつ…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/05
オンライン・オフライン施策から得たマーケティングデータと、市場データやセールス活動によって得られたデ…
■業務内容 ・データ分析を通じて事業の課題解決を図る ┗課題の発見から、仮説立て、分析設計と実施、結果の解釈と改善提案の報告…
会社概要
なにをやっているのか 私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつ…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/05
主にエンタープライズ企業のお客様の当社サービス導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い…
ポジション概要 アカウントの責任者として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のサービス導入・活用プロ…
会社概要
なにをやっているのか 私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつ…
興味あり
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掲載期間26/01/23~26/02/05
再販パートナー(代理店)との連携強化を通じ、当サービスの更なる販売拡大のための戦略立案と営業活動を行…
ミッション 当社は、これまで直販(企業へ直接提案・導入)を中心に事業展開・成長を遂げてきました。 しかしながら、人事・労務分…
会社概要
なにをやっているのか 私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつ…
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掲載期間26/01/23~26/02/05
再販パートナー(代理店)との連携強化を通じ、当サービスの更なる販売拡大のための戦略立案と営業活動を行…
ミッション 当社は、これまで直販(企業へ直接提案・導入)を中心に事業展開・成長を遂げてきました。 しかしながら、人事・労務分…
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