なぜ募集しているのか: ■採用背景
第二次創業期を、共に創る『経営の当事者』を募集します。

私たちビジョン・コンサルティング（*以下VC）は、今、歴史的な転換期の真っ只中にいます。

創業から約10年経ち節目となる2025年に新たなCEOが就任し、文字通りの『第二次創業期』が幕を開けました。
さらに、2025年12月にはホールディングス体制への移行を予定しており、その先には株式上場も見据えています。
これは、弊社が次のステージへと飛躍するための、極めて重要な挑戦です。

この壮大な航海を成功に導くためには、既存の経営層の力だけでは足りません。
未来のVCを創り、牽引していく『次世代の経営人材』が不可欠です。

そこで私たちは、年齢や社歴といった既存の物差しを捨て、
ポテンシャルと熱量で判断する、第二新卒層を対象とした経営幹部採用を決定しました。

本ポジションは、会社の未来を左右する極めて重要な採用のため、
AMBIをご覧のあなただけに向けた募集です。

私たちが求めるのは、会社の歴史を共に創る、卓越した数名の『仲間』です。
そのため、採用枠は数名を予定しており、基準に達する方との出会いがあり次第、
予告なく募集を終了します。
どんな仕事か: 全社比率3％未満の"超少数精鋭"部隊。創業10年でコンサル業界"世界一"の成長率を誇る企業を創った、有能な代表取締役直下でVCの『経営業』に携わり、
コンサル最高職位（パートナー）の業務を1年目から主導
■業務内容
会社のヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源の全てを動かし、事業成長にコミットしていただきます。
具体的には、以下のような多岐にわたる領域を、裁量と責任を持って担当します。

・事業戦略/経営企画：中長期経営戦略の策定、市場分析、新規事業の企画・実行
・法人営業/アライアンス：大手クライアントへのコンサルティング営業、パートナー企業との連携強化
・採用/人材開発：将来のVCを担う人材の採用戦略立案、育成体系の構築
・組織開発/制度設計：第二次創業期にふさわしい組織文化の醸成、人事制度の改革
・財務/収益管理：事業部門のPL管理、投資対効果の最大化
※あなたのWILL（やりたいこと）と会社の課題を掛け合わせ、ミッションを決定します

■ このポジションの魅力と、厳しさ

～圧倒的な裁量と、それに見合う責任～

入社初日から、あなたは「経営者」の視座を持つことを求められます。
CEOと日々対話し、その意思決定の背景を学び、自らも会社を動かす当事者となる。
20代でこの経験を積める環境は、他にはないと自負しています。

しかし、これは決して華やかなだけのポジションではありません。
裁量が大きいということは、その結果に対する責任も全てあなたが負うということです。
成長は会社が与えるものではなく、尋常ではないプレッシャーの中で、自らの意志と努力で掴み取るものです。

生半可な覚悟で務まる仕事ではないことを、事前にお約束します。
それでも尚、自身の成長速度を極限まで高め、経営の頂を目指したい。
そんな熱い情熱を持つ方からの挑戦をお待ちしています。
求められるスキルは: 必須特定のスキルや経験は問いません。我々が見ているのは、あなたのポテンシャルと覚悟、
そして以下に示す資質です。

・素直さ：自らの成長速度を最大化するため、あらゆるフィードバックを渇望し、即座に行動に移す
・謙虚さ：未熟さから目を背けず、日々鍛錬を続けられる
・執念：一度掲げた目標に対し、常軌を逸したレベルで執着し、達成するまで決して諦めない

歓迎・誰にも負けないと自負できる圧倒的な成果を上げた経験
（例：営業成績No.1、事業立ち上げ、最年少リーダーへの抜擢、全国レベルの大会での実績など、領域は不問）
・起業/個人事業経験者（事業内容は不問）
・ベンチャー、スタートアップ出身者（創業10年以内の企業出身）
・コンサル/SI企業の営業職、フリーランスコンサル営業経験者
・ビジネスレベルの英語力（英検1級/TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階）
勤務時間は: 9:00-18:00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：500万円～ 2000万円
■月給：357,143円～ 1,428,572円（固定残業代95,143円～ 377,572円込み）
※固定残業時間は45時間/月、超過分については別途支給
※弊社は完全実力主義です。前職での給与、スキルを考慮して年収を決定します

■昇給イメージ
500万円（24歳）→1000万円（28歳）
450万円（23歳）→1300万円（29歳）→2300万円（35歳）
※BPの平均昇給率は15％超。活躍社員は年間30％-50%昇給した事例あり
待遇・福利厚生は: ◆住宅・通信手当
◆ライフプラン手当 (確定拠出年金)
◆自己研鑽手当
◆交際手当
◆資格取得支援制度
◆社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用可）
◆独自の社内研修制度あり

補足：関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員に向けたサービスが充実
⇒レストラン・保養施設・宿泊施設等
（例：一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山、新潟などの施設もあり）
会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能
キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり
休日休暇は: 休日：年間120日　（内訳）土曜、日曜、祝日、夏期3日、年末年始5日

有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日
有給取得率平均：84%
どんな選考プロセスか: 書類選考→（電話選考）→役員面接→適性検査→代表取締役面接→内定

筆記試験：有

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経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド