- なぜ募集しているのか
- 【募集枠：１名】
事業拡大に伴う増員 - どんな仕事か
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【主な業務内容】
・人事部リーダー候補として、人事業務（労務、制度設計をメイン）をお任せします。大きく事業拡大を目指す同社の人事部門をリードしていただきます。
【具体的な業務】
・人事制度の運用（処遇、報酬、評価、配置、昇格など）と改善、提案・実行
・給与計算・給与関連業務全般（年末調整まで）
・社会保険労務対応
・住民税、各種行政対応
・諸制度に関する業務（評価制度、確定拠出年金、他）
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
【入社後】
将来的には管理部門をお任せできるような幹部候補としてグループとともに成長して頂ける人材を募集し
ております。 - 求められるスキルは
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必須 【いずれも必須】
・事業会社での幅広い人事制度企画経験
・プレイングマネージャーとして従事いただけるご志向をお持ちの方
・基本的なPCスキル
・第一種運転免許普通自動車歓迎 社会保険労務士資格を有する方
【求める人物像】
協調性 / コミュニケーション能力 / 主体性を持つ方募集年齢（年齢制限理由） 30歳 ～ 39歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府京都市
- 勤務時間は
- ・勤務時間：8:30～17:30
平均残業10時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 500万円 ～ 700万円
※経験・能力によって応相談
・昇給 年1回（7月）
・賞与 年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・役職手当、こども手当、時間外手当
・通勤手当（マイカー通勤上限50,000円）
※試用期間（3ヵ月）も同条件となります。
・退職金制度（勤続3年以上）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度（原則全額会社負担）
・社内割引制度（(1)洗車、フィットネススポーツクラブ無料(2)車検、整備、レンタカー割引等）
- 休日休暇は
- ・公休日115日
・有給休暇（※入社日より付与。入社月により付与日数異
なる） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接：2～3回
↓
内定
※選考回数、内容は変更になる場合があります
掲載期間22/01/15～22/01/28
求人No.ISLA-148
