- なぜ募集しているのか
- パーソルキャリア内の人事系職種（人事制度企画／HRBP／中途採用／組織開発 等）の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社の人事職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。
弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます（複数ご案内させていただく可能性もございます）。 - どんな仕事か
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【人事制度企画】
■概要：組織・人事に関連する各種制度の企画・運用を担当いただきます。メーカーのような明確に形ある自社プロダクトを持たないことから、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネスと言えます。当該ポジションは、組織・人事に関連する仕組みそのものを企画・運用していくポジションであり、事業の成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとも言えます。社員数約4,500名という規模の中で、組織・人事のあり方をゼロベースで考えることができます
【企画組織のHRBP（部門付人事）】
■業務内容：当社の企画部門（一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域）にて、HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを向上させることをミッションとして、組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、解決までのディレクションをお任せします。課題は多岐にわたるため一領域だけではなく、採用・育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化など様々なソリューションを、企画部門の管理職層や人事部門（採用担当/戦略人事/人事企画など）と連携しながら提供していただきます。直近では、事業企画・営業企画職における採用メディアのリリースや、企画職向けに特化した研修の実施等の取り組みを進めています。
【テクノロジー部門の組織開発】
■概要：テクノロジー本部の組織・社員のエンゲージメントを高めるための施策を課題特定・企画設計から実行までをお任せします。
【IT・クリエイティブ専門職の中途採用担当】
■概要 : テクノロジー本部のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画～採用実務全般をお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 労務以外のなにかしらの人事業務経験もしくは人事・組織コンサルタントとしての経験を目安２年以上お持ちの方歓迎 ・採用～育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備など、一気通貫での人事経験をお持ちの方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 配属先により決定しますが、基本は東京都内のオフィスを予定しています。（週３～４日ほどリモート勤務の部署が多いです）
- 勤務時間は
- ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
※配属先により9:00～18:00など異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収：443万円～860万円（残業30時間想定の場合／管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み）
■基本給：236,400円～424,500円
■月額給：291,123円～545,900円（上記想定年収条件の場合）
■時間外勤務手当：有（メンバーは全額支給／管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給）
■昇給・賞与：有（年2回） - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験 - 休日休暇は
- ■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2021年度年間休⽇122⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→適性検査/リファレンスチェック→最終選考→処遇面談。
※選考フローや面接回数は変更となる可能性がございます。
※リファレンスチェックをお願いする場合がございます。
掲載期間23/11/24～23/12/07
求人No.SSOUL-parsol-004
