- なぜ募集しているのか
- 当社は毎年高い売上高成長率を継続しつづけており、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。
現在はグループ連結で従業員数9,361人(2022年8月末時点)と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
SHIFT全体の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い、障がいのあるメンバーも増えています（今期100名規模に成長予定）。
今後も増やしていくためには通常の採用枠だけでは難しい状況です。
当ポジションでは、メンバーの才能や能力を尊重し、個を活かした障がい者雇用に着目し、新しい価値創造・価値提供を実現すべく、いままでにない採用企画立案とその実施運用を一緒に創っていっていただきたいと考えております。 - どんな仕事か
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メンバーの才能や能力を尊重し、個を活かした障がい者雇用に着目し、新しい価値創造・価値提供を実現すべく、いままでにない採用企画立案とその実施運用を一緒に創っていっていただきたいと考えております。＜具体的な業務内容＞
・雇用施策の一環としての新プロジェクトの企画立案、実施、運営
・社長含めた上層部へのプレゼンテーション、報告（上長、PJTメンバーが同席）
・社内外への調整依頼、タスク管理、予算管理業務
【参考記事】
・弊社の多様性や障がい者雇用における想いや考えをあらわすページ
https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged-vison/
・障がい者採用 募集ページ
https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged/
障がい者雇用領域での知見あるスタッフと協力しながら、社長を含めた社内各部署および社外関係者と連携し、０→１でプロジェクトを立ち上げていける企画立案および実行力、そしてコミュニケーション能力を求めています。
- 求められるスキルは
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必須 ・法人向けのコンサルティング営業（無形商材）、採用企画、人事企画、サービス企画、事業企画などに携わった経験
もしくはコンサルティング会社などでの問題解決に関する企画立案の経験
※業界・障がい者雇用のご経験は問いません歓迎 ・障がい者雇用をビジネスとして立ち上げたり、その施策に携わったことのある方
・プロジェクトの運営経験をおもちの方（規模は問わない）
・部署を横断してプロジェクトを進めたことのある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒106-0041 東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
【最寄り駅】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
※在宅、リモート勤務可（応相談！） - 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収450万円～800万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
月給：375,000円～
基本給：222,400円～
固定残業：97,600円～
※時間外労働の有無に関わらず45時間分支給
※45時間超過分は別途支給
手当：55,000円
■月給500,000円以上
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次選考（配属先グループ 責任者）
↓
最終選考（配属先部署 責任者）
↓
内定
↓
入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
掲載期間22/10/26～22/11/08
求人No.SHIF-jinji
