- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
募集背景
当社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。
この候補者は、グローバルな人事関係者に対する社内コンサルタントとして活動し、HRISグループに所属するWorkdayチームの一員として、ISおよび人事関係者と密接に連携します。 世界中のチームメイトと密接に協力し、Workday の活用を最大限にすることが期待されます。
ミッション
現行の人事システム(Workday)を効果的な方法で維持・サポートする。従来のすべての人事プロセスを円滑に行うための技術およびデータサポートを提供する。技術開発のトレンド（アップデートやリリース）に基づき、システムのアップデートを維持する。 - どんな仕事か
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＜概要＞
地域およびグローバル HRIS の一員として、国際人事チームおよびグループ人事チームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標や目的を達成するために、顧客要件を形成し、Workday の代替案を分析し、推奨を提供し、適切な技術的およびビジネスソリューションを開発して導入します。 テクノロジープロジェクトやソリューションをリードし、指導を行い、経験の浅い HRIS チームメンバーを指導します。複数の Workday モジュールソリューションと戦略に関する推奨事項を調査、分析、提示します。 データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質なソリューションを提供し、結果を出す責任を負います。
クロスファンクショナルグループやHR、ITの同僚グループとの協調性、積極性、好奇心、分析力が求められます。
＜責任範囲＞
1. 導入、設計、運用の経験から最適化された Workday ソリューションを提供する。
2. 現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、改善、ソリューション、戦略を提案する。
3. フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
4. HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。 技術デリバリーチームが効率的かつ効果的なソリューションを提供し、目標や目的をサポートできるようにする。
5. 技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する。
6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する。
7. 地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き、短期および長期的な焦点と影響を与える。
8. IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする。
9. CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または関与する。
10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを地域およびグローバルディレクターに推奨する。 - 求められるスキルは
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必須 必須要件：
一般的な経験
1. 情報技術、エンジニアリング、または関連分野の学士号。
2. Workday SaaS プラットフォームまたは類似のプラットフォームの導入および最適化の経験があること。
3. Workday または類似の SaaS プラットフォームを最適化するための運用プロトコルおよびプロセスの開発経験があること。
4. 品質原則に基づいた Workday の設計および運用の構築経験があること。
5. 5.HRIS機能およびHRエクスペリエンスを開発・改善するための戦略を策定するために、同僚や上司と協働できる "ハンズオン "リーダー。
6. 同僚、HR、ITパートナーとの協業を通じて実証的な成功を収めていること。
7. 細部にまで気を配れる組織能力の高い方
8. データに基づいた的確な提案を行うための迅速な情報提供能力。
9. マルチタスクをこなし、柔軟性を保つことができる。
テクニカル・コンピテンシー
1. 多国籍の上場企業において、Workday 導入者および/または設計/運用リーダーとして 5 年以上の実績を有すること。
2. Workdayソリューションを提供するHRIS、HRリーダーシップ、エグゼクティブ、ITチーム、ベンダーと積極的かつ永続的な関係を形成した実績。
3. Workday プラットフォームの深い理解と活用。
4. Workday のプロフェッショナル スタッフを育成し、チームワークを鼓舞した実績。
5. 人事データのセキュリティとプライバシー、IT全般統制とHRIS組織への適用を理解していること。
歓迎 固有のスキル
1. プロジェクト計画の範囲と詳細を理解し、タスクまたは担当領域ごとのリソースを特定し、伝えることができる。
2. ソフトウェア開発ライフサイクル活動（要件定義、分析、設計、構築、テスト、デプロイメントなど）に関する実務知識。
3. 戦略的な視点を発揮し、ビジネスの優先順位と要件をテクノロジー導入プロセスに結び付けられること。
4. 迅速なターンアラウンドと質の高いアウトプットを要求されるチーム環境で働く能力を実証している。
5. アウトルック、ワード、エクセル、パワーポイントの強力なMSオフィススキルが必要。
6. 多様性のあるチームを統率し、意欲を高め、可能にする能力。
7.複雑な組織において、不確実性を乗り越え、コンセンサスを得る能力。
8. 組織を改善する機会を認識し、それを活用することを通じて、仕事における起業家精神を受け入れる能力。
9. 困難な問題を解決し、リーダーシップのための提言をまとめる能力。
10. 問題を解決し、リスクを軽減し、行動をフォローする能力。
11. 人事、技術統合、コンフィギュレーションの全領域において、ソートリーダーシップと専門知識を提供する能力。
12. 明確かつ簡潔なコミュニケーション能力。
13. 細部への高い関心と、複雑な問題を調査し、解決策を徹底的にテストする意欲。
14. 高度なコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、交渉能力。
15. 挑戦する能力
16. 高度な批判的思考、論理、問題解決能力。
17. 各部門、社外の関係者、グループと協力し、またそれらを横断する能力を有すること。
歓迎要件：
言語 英語堪能、日本語堪能
勤務地に関する補足
RCH - オフィスへの出席が必要
言語：
English (総合 - 4 - 流暢)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.GRAND-240317KNJSK
