- なぜ募集しているのか
- 【株式会社HR Forceについて】
当社は「テクノロジーで""働く""を変えていく」をビジョンに掲げ、
7000社以上のアカウント実績を持つ独自サービス、
『Recruiting Cloud』を主軸に、
採用マーケティングの視点で各企業の
”採用支援”を行う成長中企業です。
若手社員のアイデアを基にどんどんサービスが改善され、
そのおかげで業績は右肩上がり！
プライム上場グループであるからこその強固な経営基盤と、
若い社員が中心となって展開する独自サービスの開発により、
更なる市場開拓を進めています。
【募集背景】
順調に従業員数千名のクライアントが増えていく中、
昨年発足した9名のカスタマーサクセスチームにおいて、
より良いご提案に向けての現状分析や課題解決に時間が割けていないのが現状です。
社内とクライアント両方の満足度を上げていくため、
他社様でのご経験を活かし活躍してくれる、
新たなメンバーを必要としています。
【キャリアについて】
マネジメントポジションであっても、
キャリアとプライベートのバランスをご自身で調整できる環境です。 - どんな仕事か
-
自社HRTechサービスの解約率の低減・アップセルの強化や、※ご希望と適性次第で、リーダー候補としてジョインいただく予定です。
組織生産性の向上を目的とした業務改善の提案や実行、
ゆくゆくはメンバー育成もお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・自社HRTechサービスの解約率などの原因分析
・アップセル施策の立案、施策実行
・オペレーションの改善提案、施策実行
・生産性の向上のための業務改善提案
ゆくゆくはメンバー育成もお任せする予定です。
【やりがい・魅力】
・立ち上げ期のため、将来の幹部候補としてご活躍いただけます。
・『The MODEL型からの脱却』を目指す組織のため、
マーケティングやプロダクト開発の責任者、人事責任者など、
部署や上下の垣根を越え、大規模なプロダクト推進に主体的に携われます。
【キャリアパス】
リーダー→ マネージャー→ 部長（GM）
といった縦のキャリアや、
スペシャリストとして唯一無二のポジションを極めるキャリア、
他事業部への異動など、、、
ご希望に合わせて幅広い選択肢をご用意しております。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#エキスパートを目指せる環境
#DX推進
#20代が活躍するチーム
#アイデアや提案を評価する文化
#プライベートを守れる労働環境 - 求められるスキルは
-
必須 【必須ご経験】
※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業、インサイドセールスまたは法人カスタマーサクセスご経験
・事業会社における営業企画職のご経験
・営業コンサルタントのご経験
■約半数が中途入社です。
■現職社員の入社理由＆入社後の感想
「面接で感じたフラットさが、そのまま職場の雰囲気と聞いて自分に合うと感じたから。入社後はフラットさに加え、フランクさも良い感じです！」
「子育てのために前職で諦めたキャリアアップが叶えられると聞いて。実際、子育てしながら働くマネージャーもいて安心感があります」
「リモートワークやフレックス制度があり、柔軟な働き方が叶うと感じたため。ほとんどの社員が制度を活用し、メリハリをつけながら働いています」
また実際の職場では、それぞれの知見を共有しながら、
活発に意見交換し合う光景も見受けられ、
会話の中で学びや気付きを得られることも多いとの声もあり、
働きやすさだけでなく、長く働ける環境もございます。歓迎 【活かせるご経験】
・営業やカスタマーサクセスにおける、数値管理や数値分析のご経験
・KPIを意識しながら、PDCAを回し改善を実行してきたご経験
・顧客へのヒアリング、プロダクトへのフィードバック、業務改善ご経験
・再現性を重視してオペレーションを回してきたご経験
・メンバー育成、教育プログラムの改善ご経験
・チームの数値管理やそのマネジメントご経験
【やりがい・魅力】
・The MODEL型からの脱却を目指す組織のため、
マーケティングやプロダクト開発の責任者と共に、
規模の大きなプロダクトの成長に主体的に携われます。
・立ち上げ期のため、将来の幹部候補としてご活躍いただけます。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：入社日より3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- リーダー候補／サービスの新規・追加お申込、継続ご利用促進のリード
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックス制（コアタイム10:00～16:00）
・標準労働時間1日7.5時間
・リモートワーク制（ハイブリッドワーク）
※出社目安：週2回（上司や他メンバーと合わせることも可能です） - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 600万円
月給：31.25万円～37.5万円
賞与年2回：6月／12月、2ヵ月分が支給
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・交通費規定内支給（月5万円迄）
・従業員持株会（奨励金25%）
・退職金制度（契約社員は除く）
・育児休業制度（契約社員は条件により異なる）
・関東ITソフトウェア健康保険
・レジャー施設やリゾート保養施設、
スポーツクラブなど各種優待 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝休み）
・冬期休暇（毎年12月29日～翌年1月4日）
・年休124日
・有給休暇10日～25日
入社時点で5日間の特別付与がございます
・産前産後休暇／育児休暇
取得該当者の取得率100%
■フレキシブルな働き方
全社員がリモートワークやフレックス制度を活用しており、
自由な働き方の中、ご自身のミッションに集中して働けます。
■プライベートとのバランス
月間の平均残業時間は約8.5時間程度。
年間休日124日、産休育休取得率100%など、
自己研鑽や家族のための時間が多く持てる職場です。 - どんな選考プロセスか
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（１）カジュアル面談／配属予定先部署マネージャー
（２）1次面接／配属予定先チームリーダー
※他リーダーやマネージャーと、別途ご面接頂く可能性もございます。
（３）最終面接／代表取締役
（４）内定・オファー面談
※選考状況に応じて変更になる可能性がございます
※選考期間は～2週間程度となります
#入社時期相談可
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.YBJTT-001-cs02
