- なぜ募集しているのか
- 事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。
- どんな仕事か
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社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。
・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成（エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・立案・実行
・選考オペレーションの策定～運用～改善
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング 等 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれも必須
・新卒採用のご経験（2年以上）
・研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など）
・合否判断が必要な面談・面接のご経験
・説明会における登壇経験
・インターンの企画・運営のご経験歓迎 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方
その他（OTHER）
【求める人物像】
・「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
・ミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・バリューにフィットする方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
・ミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
標準時間 10:00～19:00
コアタイム 12:00～16:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験、能力に応ずる
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：※上限：30,000円 /月
＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入補助、セミナー費用補助、シャッフルランチ費用補助、人事考課：年3回（ミッション・KPI達成度＋バリューフィットで評価）、ストックオプション、チームビルディング費用補助（1人当たり5,000円/月） - 休日休暇は
- 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
年次有給休暇/リラックス休暇/年末年始休暇/ゴールデンウィーク/慶弔休暇/産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接(現場責任者)
↓
二次面接（採用部長）
↓
最終面接(人事責任者)
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.MATE-BK2300
