- なぜ募集しているのか
- YouTube番組『モローチャンネル』などのSNSメディアを活用して、ITエンジニアに向けて多彩なライフ＆キャリア情報を発信している当社。
私たちが仕掛ける「インフルエンサーリクルーティング事業」の浸透と共に、今年は各方面からの問い合わせも3倍以上に拡大しています。それに伴い、今回はサービスの充実を図るためにコンサルタントを増員。将来の幹部候補として会社と共に成長してくれる方を歓迎します！
■求職者のために力を尽くしたい人が活躍できる場所■
当社のコンサルタントは希望年収や経験年数で機械的にマッチングするのではなく、
求職者と企業の希望の細かくすり合わせてベストマッチに導いていきます。
人を押しのけてでも自分の売上を立てたいという人は求めていません。
この求職者のために力を尽くしたいという利他性のある方をお待ちしています。
■新規事業にもチャレンジ可能！■
◎ベンチャー・リンク主催のビジネスコンテスト入賞歴有
◎東急グループの事業開発の代表としてNewspicksコンテンツのインタビューを受けた実績有
◎アジア最大級のマーケティングカンファレンス「アドテック」での登壇歴有 - どんな仕事か
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SNSを活用したインフルエンサーリクルーティングの浸透をモットーに年間成長率400%を越えています。
IPOに向けて1人目の人事・採用広報を募集いたします。
業務は多岐に渡りますので、主体性が有り自走できる方で分業された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。
■仕事内容
(1)採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件定義
(2)採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接
(3)入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
(4)人員計画や配置計画の立案
(5)自社PRのYouTubeメディアの立ち上げ
▼キャリアパス事例
CASE1：採用のスペシャリスト
ex)中途採用担当→新卒採用担当
CASE2：人事としてのジェネラリスト
ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当
CASE3：マネジメント
ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者（採用広報）
・クリエティブ会社と連携しコーポレートUIUXデザイン
・取材獲得を目的としたプレスリリースの作成
・採用サイトの構築ディレクション
・コーポレート用のTiktok、インスタグラムの運用
┗得意な方でなければインターンを採用予定のため主に管理 - 求められるスキルは
-
必須 大卒以上
オウンドメディアの運営経験が2年以上ある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30~18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600~800万円
- 待遇・福利厚生は
-
《福利厚生》
◆社会保険完備
◆資格取得支援制度
◆書籍購入費会社負担制度
◆服装自由
◆アワード(社内表彰)
◆各種研修（IT業界・経営・会計・業務）
◆事業部間交換留学制度
◆達成会費用補助（社内交流の費用支給）
◆リフレッシュルーム
◆エスプレッソマシーン設置、水、コーヒー、紅茶など飲み放題
◆寮・社宅・住宅手当あり
◆ストックオプション制度導入検討 - 休日休暇は
- 土日祝休み
└休日に求職者対応が発生した場合は振替休日を取得
└平日休みなども柔軟に相談可能 - どんな選考プロセスか
-
書類選考・適性検査
↓
1次面接：代表面接（オンライン）
↓
最終面接：役員＋社員面接（渋谷オフィス）
※適性検査についても合否の判定がございます
※面接は土日や夜間の受付可能です
掲載期間24/03/18～24/05/11
求人No.OZMIN-36327
