人材ビジネスの営業(法人向け)の転職・求人情報

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条件変更
掲載期間26/06/11~26/06/24
採用を支える採用管理クラウド「HRMOS採用」のセールスオープンポジションです。 弊社内初のSaaS事…
【仕事内容(ポジション別概要)】 ※選考を通じて適切なポジションをご提案いたします。 ◎インサイドセールス  ・マーケティング…
会社概要
■事業内容 採用プラットフォーム: ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「…
興味あり
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掲載期間26/06/11~26/06/24
フィールドセールス 【HRTech部門_セールス】
IT人材の育成課題が組織課題・経営課題でもある法人に対し、HR Tech事業領域のプロダクト/サービス提供を通じて、課題…
会社概要
【事業内容】 HRテック 事業(Track) マーケティングDX 事業(DECA) オペレーションDX 事業(MANA|法人G…
興味あり
興味ありしました
掲載期間26/06/11~26/06/24
・同社のフィールドセールスとしてご活躍いただきます。従業員数51~500名の企業に対し、人事・労務・…
・グロースマーケット事業本部(以下GM)は、従業員数51名~500名の企業に対するSmartHRの提案・活用支援を担って…
会社概要
■同社は、2013年に設立された日本のIT企業で、本社は東京都港区六本木にあります。クラウド型人事労務ソフト「Smart…
興味あり
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掲載期間26/06/11~26/06/24
【ITソリューション営業】リーダー候補/新規顧客開拓/さくらインターネットG/リモート率90%
営業(法人向け)
アイティーエム株式会社
500万円 ~ 799万円 東京都
【ITソリューション営業】リーダー候補/新規顧客開拓/さくらインターネットG/リモート可/従業員の成功を支援 【職務内容】…
会社概要
■クラウドサービス事業 マルチデータセンター対応、システム全体の完全冗長化を実装。オンプレミス環境との連携、他社クラウド環…
興味あり
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掲載期間26/06/11~26/06/24
【本社】販売代行営業のマネージャー/リーダー候補★在宅勤務可/年齢不問/微経験歓迎★
営業(法人向け)
株式会社フェローシップ
500万円 ~ 849万円 東京都
【ポジション】販売代行営業のマネージャー/リーダー候補(店舗運営の受託) 【職位】マネージャー/リーダー候補 ※採用時の役職…
会社概要
1.Domestic HR ・人材派遣 ・スーパーアシスタント ・人材紹介 2.Global HR ・Global人材派遣 ・Glo…
興味あり
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掲載期間26/06/11~26/06/24
【東京】新卒領域の採用コンサルティング営業
営業(法人向け)
株式会社ネオキャリア
500万円 ~ 649万円 東京都
【業務内容】 新卒採用に課題を抱える企業に対し、200種類以上のサービスから最適な解決策をカスタマイズして提案する「採用コ…
会社概要
【事業内容】 ■採用支援  ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援  ・専門職の採用支援(介護、保育、エンジニア、施工管理等…
興味あり
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掲載期間26/06/11~26/06/24
【シニアコンサルタント】IT/WEB領域のシニアコンサルタント★年休127日/リモート可
営業(法人向け)
株式会社michibiki
500万円 ~ 949万円 東京都
IT/WEB領域専門の両面型紹介をご担当者いただきながら、担当業務を限定せずに、会社創りに積極的にかかわっていただきます…
会社概要
IT・インターネット領域に特化した人材紹介事業 「はたらく」を革新させるプロダクト・プラットフォームの企画・開発・運営 mi…
興味あり
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掲載期間26/06/11~26/06/24
店舗様向けに、スポーツ専門動画サービス「DAZN」の導入を提案する営業職をお任せします。立ち上げ初期の新規事業のため、組…
会社概要
主に、放送受信料契約収納業務やプレミアム商品券の事業サポートなどを手掛けています。また、人材派遣事業や有料職業紹介事業に…
興味あり
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掲載期間26/06/11~26/06/24
以下いずれかの部署(もしくは新規事業)にて、 人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとど…
会社概要
【事業概要】 2005 年にシステムインテグレータとして設立されました。 そして、時代の変遷とともに、有望なマーケットへ選択…
興味あり
興味ありしました
掲載期間26/06/11~26/06/24
クライアント(経営者・採用責任者)の採用課題をヒアリングした上で、 企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお…
会社概要
◆社会基盤を最適化するLogiTechスタートアップ 物流業界の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決して…
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