- なぜ募集しているのか
- 会社拡大に伴う人材募集
- どんな仕事か
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弊社では経営の最重要資源を人財だと捉えております。
現在約140名の会社ですが、今年1年間だけでも約50名の中途採用を計画しております。急拡大するベンチャー経営に直結する中途採用のリクルーター(経験者)を募集しております。
部長が描く採用戦略に従うのではなく、部長が描く事業戦略を更に拡大させるための人財戦略を提案できる人事= HRBP(ヒューマンリソース・ビジネスパートナー)として、人財視点から事業を、経営を、率いて頂きます。 - 求められるスキルは
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必須 人事部として中途採用経験のある方
Agent対応やスカウトを中心としたダイレクトリクルーティングの経験者歓迎 特にエンジニアの採用経験がある方を歓迎いたします
【求める人物像】
・縦割り制度により仕事が限定され、部長からお願いされる事務手続きとしての人事部では決して無く、経営や事業を、人財観点から提言・支援するHRBPとしての人事部への視座高い方。
・部長や経営陣と対等に事業拡大のための人事戦略を議論したい方。
・事業の進捗やメンバー育成状況等を先読みしながら、事業拡大を支援する人事部の喜びを感じられる方
雇用形態は
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町3階
- 勤務時間は
- 10:00~19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円~1200万円
- 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度
育休/産休制度
時短勤務制度
フルフレックス制度、リモートワーク制度(事業長判断によりOK)
集中スペース完備
書籍購入制度(申請が受理されれば購入し放題)
表彰制度
外部勉強会
日経/日経MJ常備
PC選択(Windws or Mac)
慶長見舞金、出産祝い金
副業可
(産休育休取得済みのお母さん、育休取得済みのお父さん、時短で働くお母さん、完全リモートで働くお母さん在籍) - 休日休暇は
- 年間休日120日以上(2019年実績126日)
夏季休暇(7~9月で好きな4日間)
年末年始休暇
有給休暇(初年度10日間)
土日祝完全休み
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→内定
※場合によっては面接が3回になります。
掲載期間22/06/15～22/06/28
求人No.AMI-fez3
