- どんな仕事か
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2023年～27年の中期経営方針において、
3か年で55億円の大型の戦略投資実行が計画されており、
事業成長を牽引するための「人材採用」が
果たす役割は非常に大きなものとなります。
さらなる組織拡大・強化に向けた人材獲得を
ともに推進いただける方を募集します。
＊新卒・中途採用の業務バランスはご経験や
興味関心に合わせ、相談の上調整いたします。
<採用ボリューム>
新卒：職種別採用を行っており、営業職・
SE職・開発職等のポジションで年間20名程度。
中途：営業・SE・開発・マーケティング・
カスタマーサクセス・管理部門などで年間70名程度。
<業務内容（新卒採用）>
-求人要件定義
-ダイレクトリクルーティングサービスを駆使した母集団形成（LabBase等）
-新卒採用説明会、各種イベント対応
-募集部門と協働したインターンシップ企画-候補者へのアプローチ・フォローアップ
-採用管理ツールや適性検査、メディア媒体の選定～管理・運用
-面接官を巻き込んだ、採用力を高めるための企画設計と実行
（例：面接官との自社の魅力付け言語化セッション等）
<業務内容（中途採用）>
-スカウトメディアを活用したダイレクトリクルーティングの実行
-リファーラル採用強化施策の検討と実行
-エージェント様との関係構築-募集部門を巻き込んだスカウト活動の展開 - 求められるスキルは
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必須 【経験】
（必須）
下記のいずれかのご経験（2年以上）
-事業会社での人事採用担当のご経験
-人材業界でのご経験
-IT業界での経験
【スキル】
（必須）
-PC操作（Officeツールなど）
-コミュニケーション能力
-リレーション構築能力歓迎 【人物面】
-当社の事業領域に興味・関心が持てる方
-当社のビジョンや価値観に共感できる方
-社員、協働企業への敬意や思いやりを持てる方
-"人・組織”といったことに興味・関心のある方
-チームで協働することに楽しみを感じて働きたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木
- 勤務時間は
- 09:00 ～ 18:00
フレックスタイム制やリモートワーク、テレワークも推進されているため
働き方の自由度は高いです。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,500,000 円 - 5,500,000円
年俸制(賞与含む)
上記年俸は固定残業代(月40時間)を含む。超過分は別途支給。
賞与：年二回支給 - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給、社会保険完備、育児支援制度、出張手当、 単身赴任手当 、確定拠出年金制度、 研修あり、
資格取得支援制度、 社内表彰制度、社員旅行 - 休日休暇は
- 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、年間休日120日以上
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（複数回）→内定→入社
★元採用マネージャーの私が、選考ポイントや企業文化
求める人物像など詳しくお伝えいたします。
掲載期間23/07/14～23/09/07
求人No.REVIS-WA004
