- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員
- どんな仕事か
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中長期的な人事戦略の策定と実現に向けたプロジェクトの組成、安定的な維持運用をリードしていただきます。東証プライム上場ホールディングス企業の人事部門長として、グループ企業のESや生産性を向上させるために、中長期的な人事戦略の策定と実現に向けたプロジェクトの組成、安定的な維持運用をリードしていただきます。
業務生産性を最大化させつつ、ガバナンスを強化し、人事における課題を解決する役割を担って頂きます。
▼具体的な業務内容
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・国内外問わないグローバルレベルでのタレントマネジメント
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など
・部門マネジメントおよび部門予算管理（部門の方向性を見いだし～課題対峙、部予算の立案～実績管理）
・社内での内部統制、コンプライアンス関連業務全般
・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、助成金申請対応、労働安全衛生施策の実施等含め）
★経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてもご活躍いただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須経験・スキル
・ビジネスレベルでの英語力（TOEICスコア不問）
・日系企業での人事業務経験に加え、海外人事に関わったご経験
・部長職経験
▼歓迎経験・スキル
・上場会社または上場子会社での人事実務経験
・外資系企業での人事経験
・全社横断PJのマネジメント経験
・ゲームやエンターテインメント、開発会社等、親和性のある企業での就業経験
★メンバー募集も行っている為、上記の経験に沿わなくてもエントリーは可能です。
（メンバー募集の場合でも、企業内人事経験は求めます） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ - 勤務時間は
- 始業10:00～終業19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる。
- 給与はどのくらい貰えるか
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850万円 ～ 1249万円
※月給695,000円～1,000,000円
※管理監督者相当の為、みなし残業手当無
※年俸制となるため賞与無
※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。
※メンバー採用の場合は、下限を下回ります（500万円～程度） - 待遇・福利厚生は
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・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）
・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費実費支給（全額支給）
・各種社会保険加入
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
※リモート勤務可（業務性によっては要出社）
- 休日休暇は
- ・週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・バースデー休暇
・家族バースデー休暇
・試験休暇
・裁判員特別休暇
・転勤休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
※年間休日：120日程度 - どんな選考プロセスか
- 面接2～3回
掲載期間24/03/18～24/03/31
求人No.PKETR-17848
