- なぜ募集しているのか
- パナソニックグループの再編の中で2022年4月に「くらし事業」を担う新・パナソニック株式会社として発足しました。海外マーケティング本部については、海外家電事業の販売・マーケティングを統括するという非常に幅広い役割となっており、グローバルでの人事制度の設計・運用について即戦力のスキル・経験と情熱を持って共に頑張れる方を募集します。
- どんな仕事か
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[1]人材リソース戦略：事業成長を支えるグローバルでの人材リソース戦略(採用・育成・国内外ローテーション・人材交流等)の立案・推進
[2]タレントマネジメント：海外販売会社の社長・取締役・部門長後継者の育成計画の方法およびプロセスの設計と海外会社人事責任者と連携して人材開発会議を定期的に実施し、改善策を提案する。
[3]人材育成：海外マーケティング職能（日本人・ローカル社員）に向けた独自育成施策の企画・運営、スキルの見える化システムの運営後のスキル定義の改善を実施。
[4]報酬設計・ガバナンス：海外販社経営幹部の報酬設計の制度企画、運用マネジメント。現地販社の人事報酬制度改革支援及びガバナンスの仕組み構築及び運用。
[5]人事制度企画：国内事業場における任用、評価の企画運営
※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 - 求められるスキルは
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必須 HR業務の企画立案経験（目安5年以上）
・タレントマネジメント業務全般に関する知識
・タレントマネジメントに関する考え方や施策を説明し、意見交換できる英語力（業務上のコミュニケーションは基本的に英語です）
・自社の事業戦略や財務状況をふまえた企画立案ができるレベルのビジネスリテラシ歓迎 歓迎/尚可
・リーダーシップディベロップメントに関する知識
・エンゲージメント・モチベーションに関する知識
・人財配置に関する労働法制に関する知識
・様々なステークホルダーとコミュニケーションがスムーズにとれる
・積極的に自らの担当業務に取り組み、課題の設定、改善提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 東京都品川区西五反田3丁目5-20 パナソニック目黒ビル
リモートワーク可・出社頻度週２回程度 - 勤務時間は
- 09:00～17:30
フレックス制度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回（WEB対応可）
掲載期間24/04/08～24/06/02
求人No.PDLRG-032
