なぜ募集しているのか: 当社は「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電家」をマッチングさせるプラットフォームを運営しています。デジタルグリッドプラットフォームの特徴は以下の通りです。

(1)　電気の見える化
今使用している電気が何発電由来のものなのか、見える化することができます。
普段使用している電気がどこからきたものなのかを知ることができるのです。

(2)　電気を自由に調達
自分たちでカスタマイズして欲しい電気を自由に調達することが可能になりました。
実際に多くの企業様が再生可能エネルギーを積極的に取り入れるため、デジタルグリッドプラットフォームを利用してくださっています。

その他にも蓄電池の運用やGX人材の育成など、電気の在り方に革命を、そして環境に優しい社会の実現に向けて事業を展開しております。
どんな仕事か: 2020年4月のプラットフォーム事業本格開始から順調に拡大！
更なる進化を目指し事業体制を強化すべく我々のビジョンや目指すべき未来に共感頂けるメンバーを募集いたします。
【業務内容】
◆採用業務
・母集団形成(媒体選定、採用広報）
・選考プロセス管理(面談、日程調整などのフォロー)
・入社後オンボーディング

◆組織開発(制度設計、人材教育)
・研修プログラムの企画・運営
・評価制度など運用改善
・キャリアパスの開発
・企業カルチャー定着のための企画立案

◆労務管理
・勤怠管理を含むメンバーの働き方の最適化
・給与計算や社会保険手続き
・福利厚生制度などの制度設計
・メンバーに寄り添うより良い働き方の追求

※上記、全てを経験している必要はありません。
※今までのご経験や適性に合わせて取り組むべき業務を検討いたします

【主な利用ツール】
・HERP(採用管理)
・Slack(コミュニケーション)
・Notion（データ、ノウハウ管理）
・smartHR（人事管理）
・各種採用媒体

ご経験及び適性により上記業務をリードし、チームを先導頂きます。
事業やポジションについてより詳細に知りたい場合はカジュアル面談を実施しております。
お気軽にご連絡ください。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須・中途採用の実務経験が2年以上ある方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
・問題解決能力を持ち、柔軟な思考で業務に取り組める方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

歓迎人事領域で以下のいずれかのご経験がある方とはぜひお話しさせて頂きたいです。
・採用広報のご経験
・エンジニア採用のご経験
・スタートアップでの勤務経験
・労働法規に関する知識を有している方

【求める人物像】
・採用業務において、その企業の体現者である意識をもって候補者に接することができる方
・採用市場の最新情報を常にcatch-upし、採用戦略をアップデートできる方
・部門・部署問わず、零れ落ちそうな仕事を積極的に拾いに行ける方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・電力・エネルギーに対して興味を持って頂ける方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 人事｜コーポレート部
どこで働くか: 東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル3階

【アクセス】
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅（13・14出口）徒歩1分
東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅（5出口）徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制（実働8時間/日）
※始業・終業の時刻は従業員に委ねる
・コアタイム　10:00～15:00
・フレキシブルタイム　始業時間帯6:00～10:00/終業時間帯15:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収
500万 ~ 900万円

月給
416,666円～（固定残業代86,706円※45時間分の固定残業手当含む、超過分については別途支給）

※能力やご経験を考慮し決定いたします
待遇・福利厚生は: ・ストックオプション制度あり
・決算賞与制度あり
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など完備
・交通費全額支給
・オフィスFreeDrink（水、お茶、コーヒー、アルコール）
・書籍購入支援
・資格取得支援（試験、参考書費用負担など）
・シェアオフィスの自由利用
・ジム手当（ティップネス）
休日休暇は: ・年間休日125日（土日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日）
・夏季休暇
・年次有給休暇（入社日に10日間付与）
・産前産後休業、育児休業
・特別休暇（冠婚葬祭等）
どんな選考プロセスか: 面談は全部で最大4回あります。

【掲載求人経由でのエントリーの場合】
(1)書類選考（AMBI上のご登録の情報を参考に書類選考をさせていただきます）
(2)カジュアル面談（人事）
(3)2次面談前　書類選考（職務経歴書・履歴書を提出していただきます）
(4)2次面談（配属予定マネージャー）
(5)3次面談（管掌取締役/執行役員）
(6)最終面談（代表取締役）

【スカウトメール経由でのエントリーの場合】
(1)カジュアル面談（人事）
(2)2次面談前　書類選考（職務経歴書・履歴書を提出していただきます）
(3)2次面談（配属予定マネージャー）
(4)3次面談（管掌取締役/執行役員）
(5)最終面談（代表取締役）

※候補者様のご状況により面談回数と順番が変更になる可能性があります

#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能

【人事/@東京】電気の在り方に革命を起こし環境問題を解決するスタートアップ

人事（採用・教育など）