- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。
非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。
採用を人材戦略の起点と捉え、足元から中長期にかけての採用活動を支え加速させる。非連続な事業成長目標の達成に向けて採用オペレーション業務をリードしていただける方を募集します。 - どんな仕事か
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【具体的な業務内容】
・採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務
・面接の日程および各種調整などの採用コーディネート
・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理と最適化
・採用活動をモニタリングするためのデータ整備
採用活動の生産性向上と持続的な採用成功を目的とし、採用活動におけるオペレーション業務から採用コーディネーション業務を軸に担っていただきつつ、主体的に採用チーム全体の組織力底上げに貢献していただきます。
【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee
業務利用：HERP
【配属先情報】
人財採用部
┗部長1名、アルバイト1名 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・採用リクルーターもしくは、採用オペレーション業務のご経験
・採用プロセスやオペレーションの仕組み化や効率化に携わったご経験
・採用管理システムを使った採用経験歓迎 【歓迎(WANT)】
・データの整備および分析経験
【求める人物像】
我々フェズの【Mission・Vision・Value/Co-Value】に共感いただける方を第一に、大きな挑戦を共にする仲間を募集しております。
▼Mission
『情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる』
▼Vision
『リテールの成長のために、進化し続ける』
▼Value (Vision実現に向けてフェズの全役職員に求められる行動指針)
・本質主義：本質的価値にフォーカスする
・マイルストーン主義：目的地とルートをセットして進め
・高速改善主義：DONE！DONE！DONE！よくする！
▼Co-value (Valueを最大限に発揮するために組織として大切にする価値観)
・リスペクトは行動で示す
・弱みを見せ合う
・フィードバックを贈りあう
創業以来9年間、リテール産業を取り巻く環境が大きく変化する中、更なる変革によりリテールの未来を切り拓いていくために、引き続き国内最大規模のリテールデータプラットフォーム「Urumo」をベースに、小売事業者様・メーカー様・消費者の皆様にとって真に価値あるソリューションを開発し、リテール産業の発展に貢献してまいります。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町3階
- 勤務時間は
- 【勤務時間】
フルフレックス制（コアタイム無し）
1日の標準労働時間：8時間（休憩60分）
※1日1時間以上勤務で出勤扱い
但し、深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸420万円～600万円※1／12 を月々支給
上記には、固定残業代（40～45時間分：83,334円～130,058円）含みます。
※給与グレードによって固定残業時間が異なります。
時間超過分については別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度
育休/産休制度
時短勤務制度
フルフレックス制度、リモートワーク制度
集中スペース完備
学習支援制度（書籍購入、資格取得、講座受講）
表彰制度
外部勉強会
PC選択(Windows or Mac)
慶弔見舞金、出産祝い金
副業可
(産休育休取得済みのお母さん、育休取得済みのお父さん、時短で働くお母さん)
【喫煙環境】
屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） - 休日休暇は
- 【休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日120日以上(2023年実績129日)
有給休暇(初年度10日間)
夏季休暇(7~9月で最大4日間)
年末年始休暇
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接
4.最終面接
5.内定
※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます
掲載期間24/03/22～24/04/04
求人No.FEZ-20240207
