なぜ募集しているのか: 365日、朝9時から夜の9時まで開院している小児科クリニックは首都圏に23拠点を設けています。
数年内には首都圏50拠点の開院を計画しており、グループ全体で従業員数1000名規模の組織になる事が予想されています。
そんな急成長・急拡大を続ける中で、さらなる事業成長を目指すためにもITの力は必要不可欠であり、医療ビジネスでは珍しくCAPSではエンジニア専門部署が自社クリニックで使用するツールを一部自社開発・運用しております。
目指している理想は「世の中の人が自然と病気になりにくい社会を当たり前に出来るツールをリリースすること」そのためにも優秀なエンジニアを継続的に採用することが不可欠です。
どんな仕事か: エンジニア職の中途採用をお任せいたします。
採用企画から予算検討、面接実施、候補者へのフォロー至るまで一気通貫してご担当していただきます。
採用未経験の方はマンツーマンで指導しますのでご安心ください。
■具体例
・採用に関わる数値集計、分析
・経営陣や部長への採用要件ヒアリング
・求人媒体や人材紹介会社の選定
・スカウトの送信、エージェントコントロール
・面接の実施
・内定者のフォロー、クロージング
・（新卒採用）大学、専門学校への渉外活動

■実務になれたらお任せしたい仕事
・採用企画全般
→優秀なエンジニアと巡り合うためには何をすればよいか？
　企画も一手にお任せします。
・採用広報領域
→SNS運用、HPの改修など広報にも力を入れていきます。
・研修領域（主に新卒）

また、将来的には他領域の採用にも携わっていただきキャリアの幅を広げていっていただきたいと考えております。
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル
下記いずれか
・エンジニアの採用に携わった経験1年以上
（派遣営業、採用代行など間接的な関わりでも歓迎）
・エンジニアとしての実務経験1年以上
（エンジニアとしての勤務経験を管理部門で活かしたい方のキャリアチェンジを応援します）

歓迎 ■歓迎スキル
・事業会社での人事経験
・各種SNS運用経験

■求める人物像
・学習意欲が高く、自発的に情報収集に努められる方
・自己肯定感が高くポジティブな方
・スピード感をもった業務への取り組みが出来る方
・目標達成意欲が高い方
・当社のミッションに共感している方
・変化に柔軟に対応できる方
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 採用担当
どこで働くか: 東京都港区六本木七丁目18番18号　住友不動産六本木通ビル2F

日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分
都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分
千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

※必要に応じて出社をお願いすることもありますが、原則リモートワークとなります
勤務時間は: ・フレックスタイム制度（コアタイム13:00～16:00）※標準労働時間1日8時間
→多くの社員が10:00-19:00を基本に就業しています。
・原則リモートワーク
給与はどのくらい貰えるか: 年収420～500万（月給30万～35.7万円）

※最終面接での評価で給与を決定します。
※試用期間中も給与は同じです。
※賞与年2回（4月・10月）
※給与改定年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: ・原則リモートワーク
・フレックスタイム制（コアタイム有：13:00-16:00）
・服装自由
・通勤手当（月40,000円まで）
・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月）※ご自身の扶養のご家族様に限る
・社会保険完備
・社内表彰制度
・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 一次面接（採用リーダー/採用部長）
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WEB適性検査（SPI）
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二次面接（役員）
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内定

【採用担当/未経験可】エンジニア採用経験歓迎◎1,000名規模を目指すヘルステック企業/リモート9割

人事（採用・教育など）